Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Пп. 1 п. ст.47.3 и ч.1 ст. 27 фз от 25.06.2002 №73-ФЗ

П.11.2, п.11.4-часть сотрудников не привито против гриппа, работающих с детьми в кружках, секциях, а так же по организации культурно-массовых, развлекательных и спортивно-оздоровительных мероприятиях (раздел 2 п. 2.4, п.2.6 Устава муниципального бюджетного учреждения подростково-молодежный комплекс «Каскад» городского округа-город Волжский Волгоградской области, утвержденного постановление администрации городского округа-город Волжский Волгоградской области 22.12.2014г. № 9622)

В нарушение ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ, работодатель МБУ ПМК «Каскад» по своей инициативе привлекал Маркушину А.Д. и Шаповалову Н.Н. к работе за пределами установленной для указанных работников продолжительности рабочего времени без их письменного согласия. Так, трудовые договора указанных работников и правила внутреннего трудового распорядка МБУ ПМК «Каскад», содержат в себе сведения об установлении Маркушиной А.Д. и Шаповаловой Н.Н. рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику сутки через двое. Работодателем ежемесячно составлялись графики работы указанных работников, из которых следует, что планирование рабочего времени в январе 2015г. (Шаповалова Н.Н. и Маркушина А.Д.), в марте 2015г. (Шаповалова Н.Н.), в мае 2015г. (Шаповалова Н.Н.), в августе 2015г. (Маркушина А.Д.), в октябре 2015г. (Маркушина А.Д.), январе 2016г. (Шаповалова Н.Н. и Маркушина А.Д.) и феврале 2016г. (Маркушина А.Д.) предполагало работу за пределами установленной для указанных работников продолжительности рабочего времени, что фактически является сверхурочной работой. Однако в своих письменных пояснениях от 28.03.2016г. № 41 и № 42 директор МБУ ПМК «Каскад» М.В. Бухарина поясняет, что к выполнению сверхурочной работы по инициативе работодателя Шаповалова Н.Н. И Маркушина А.Д. за весь период работы ни разу не привлекались, соответственно письменное согласие на выполнение сверхурочной работы от данных работников не отбиралось. В нарушение ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ, работодатель МБУ ПМК «Каскад» не оплачивал Маркушиной А.Д. и Шаповаловой Н.Н. выполнение сверхурочной работы. Так, трудовые договора указанных работников и правила внутреннего трудового распорядка МБУ ПМК «Каскад», содержат в себе сведения об установлении Маркушиной А.Д. и Шаповаловой Н.Н. рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику сутки через двое. Работодателем ежемесячно составлялись графики работы указанных работников, из которых следует, что планирование рабочего времени в январе 2015г. (Шаповалова Н.Н. и Маркушина А.Д.), в марте 2015г. (Шаповалова Н.Н.), в мае 2015г. (Шаповалова Н.Н.), в августе 2015г. (Маркушина А.Д.), в октябре 2015г. (Маркушина А.Д.), в январе 2016г. (Шаповалова Н.Н. и Маркушина А.Д.) и в феврале 2016г. (Маркушина А.Д.) предполагало работу за пределами установленной для указанных работников продолжительности рабочего времени, что фактически является сверхурочной работой. Однако в своих письменных пояснениях от 28.03.2016г. № 41 и № 42 директор МБУ ПМК «Каскад» М.В. Бухарина поясняет, что к выполнению сверхурочной работы по инициативе работодателя Шаповалова Н.Н. И Маркушина А.Д. за весь период работы ни разу не привлекались, соответственно оплата за данный вид работ не производилась. В нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.