Проверки

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в период с 21012021 г по 08022021 г в целях рассмотрения обращения Кондрашевой РМ вх 347821ОБ от 12012021 г в МУ ПМК «Каскад» установлено следующееСогласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17032004г 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор расстановка увольнение персоналаВ соответствии с ч 2 ст 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияСогласно приказу 31 от 01 декабря 2020 г работодатель в целях рационального использования бюджетных ассигнований и в связи со снижением объема муниципального задания и финансового обеспечения выполнения муниципального задания а также руководствуясь уставом МУ ПМК «Каскад» исключает с 01022021 г из штатного расписания должность ведущий специалист по работе с молодёжью в количестве 2 шт единицыО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации 01022021 г работник был предупрежден под роспись 01122020 г что подтверждается подписью на уведомлении бн от 01122020 гВ соответствии с ч 1 ст 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего КодексаСогласно штатным расстановкам на 01122020 г 03122020 г 30122020 г 29012021 г 03022021 г вакантных должностей с 01122020 г по настоящее время в МУ ПМК «Каскад» не имеется о том что вакантных должностей в организации не имеется работник был письменно уведомлен что подтверждается уведомлениями бн от 01122020 г бн от 29122020 гВместе с тем согласно письменному объяснению работодателя по состоянию на 03022021 работник продолжает работать в МУ ПМК «Каскад» в связи с тем что работник временно нетрудоспособен с 01022021 гПри таких обстоятельствах очевидных нарушений требований трудового законодательства РФ в действиях работодателя не усматривается в связи с чем отсутствуют основания для принятия мер инспекторского реагирования

Нарушений не выявлено

Нарушений не выявлено, доводы указанные в обращении не подтвердились.