Проверки

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в период с 22012021 г по 08022021 г в целях рассмотрения обращения Бершака ОА вх 347404720ОБ от 28122020 г в ООО «ВатиАвто» установлено следующееСогласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17032004г 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор расстановка увольнение персоналаВ соответствии с ч 2 ст 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияСогласно приказу 158 от 23042020 г работодатель в целях снижения затрат и оптимизации численного состава Ремонтномеханического цеха с 23062020 г исключает из штатного расписания следующие штатные единицы механик по оснастке 1 единица с окладом 22 000 рублейО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации 23062020 г работник был предупрежден под роспись 23042020 г что подтверждается подписью на приказах 158 150 от 23042020 г уведомлении бн от 23042020 гВ соответствии с ч 1 ст 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий Согласно уведомлению бн от 23042020 г работодатель сообщил в письменной форме ППО «ВатиАвто» о принятом решении о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудового договора с работником Бершаком ОА в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий что соответствует требованиям ч 1 ст 82 ТК РФВ соответствии с ч 1 ст 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего КодексаРаботодателем предлагалась работнику другая имеющаяся работа что подтверждается списками вакантных единиц ООО «ВатиАвто» по состоянию на 14052020 г 02062020 г 08062020 г 16062020 г 22062020 г 23062020 г от предложенных вакансий работник отказался что подтверждается его подписью на данных документахВ связи с тем что работник отказался от предложенных ему вакантных должностей работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора 230 от 22062020 г с работником Бершаком ОА в должности механика по оснастке работник был уволен 23062020 г в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателяПри таких обстоятельствах очевидных нарушений требований трудового законодательства РФ в действиях работодателя не усматривается в связи с чем отсутствуют основания для принятия мер инспекторского реагирования

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 34/3-1201-19-ПВ/12-12875-И/33-22 о назначении административного наказания