Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах (№ 229 от 23.08.2017 г., № 224 от 26.12.2016 г., № 213 от 15.03.2016 г., № 228 от 14.07.2017 г., № 227 от 22.05.2017 г. и др.) заключенных со Строковым А.В., Даниловым В.Г., Ребалкиным В.Н., Кононенко А.И., Кузнецовым В.С., не указаны ведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, а также отсутствуют такие обязательные условия, как: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; Статьей 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре указываются: сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; Одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом данное нарушение не было устранено по средствам заключения дополнительного соглашения.

В нарушение требований ст. 67 ТК РФ, на экземплярах трудовых договоров (№ 229 от 23.08.2017 г., № 224 от 26.12.2016 г., № 213 от 15.03.2016 г., № 228 от 14.07.2017 г., № 227 от 22.05.2017 г. и др.) заключенных со Строковым А.В., Даниловым В.Г., Ребалкиным В.Н., Кононенко А.И., Кузнецовым В.С., хранящихся у работодателя, отсутствует подпись данных работников, о том, что один экземпляр трудового договора ими получен. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.