Загрузка...

Проверки

Проверок: 1 Сортировка: Дата начала

№ 341904002701 от 25 ноября 2019 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Цель проверки

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-4057-19-ОБ от 15.11.2019г)

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

Трудовой договор с Холомеевым С.М. был расторгнут 29.08.2019г. (приказ №8 от 30.08.2019г.) по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Согласно сведениям, содержащимся в приказе об увольнении, основанием расторжения с Холомеевым С.М. трудового договора послужил факт нахождения Холомеева С.М. на рабочем месте 29.07.2019г. в состоянии алкогольного опьянения (служебная записка зам. директора от 29.07.2019г., акт от 29.07.2019г., акт об отказе дать письменные объяснения от 29.07.2019г.), факт отсутствия Холомеева С.М. на рабочем месте 31.07.2019г. (служебная записка зам. директора от 31.07.2019г., акт от 31.07.2019г., акт об отказе дать письменные объяснения от 01.08.2019г.), факт отсутствия Холомеева С.М. на рабочем месте 30.08.2019г. (служебная записка зам. директора от 31.07.2019г., акт от 30.08.2019г., акт об отказе дать письменные объяснения от 03.09.2019г.). Кроме того, в материалах проверки, представленных работодателем, отсутствуют сведения об истребовании у Холомеева С.М. письменных объяснений по факту нахождения Холомеева С.А. на рабочем месте 29.07.2019г. в состоянии алкогольного опьянения, факту отсутствия Холомеева С.М. на рабочем месте 31.07.2019г., факту отсутствия Холомеева С.А. на рабочем месте 30.08.2019г., т.е. по фактам неисполнения Холомеевым СМА. трудовых обязанностей, за которые к Холомееву С.М. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, что свидетельствует о несоблюдении работодателем требований ст.193 ТК РФ при применении к Холомееву С.М. дисциплинарного взыскания в виде увольнения.