Проверки

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.8 ст.136 ТК РФ, При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В ООО "Волгагазсервис" устанолвены дни выплаты заработной платы: 25 и 10 числа месяца. День выплаты заработной платы за первую половину октября 2020г. - 25.10.2020г. пришелся воскресеье, таким образом, заработаня плата за первую половину октября 2020г. должна была быть выплачена 23.10.2020. Однако, в нарушение требоваий ч.8 ст.136 ТК РФ, заработная плата за первую половину октября 2020г. была выплачена только 26.10.2020г. Аналогчиное нарушение допущего при выплате заработной платы за вторую половину декабря 2020г., срок выплаты которой пришелся 10.01.2021г. пришелся на воскресенье. Заработная плата за вторую половину декабря 2020г. была выплачена только 11.01.2021г. При нарушении сроков выплаты заработнйло платы за первую половину октяря 2020г. и вторую половину декабря 2020г., работникам не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст.236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Нарушение ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 136, ст. 236, ч.6 ст. 136 ТК РФ

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Так, согласно приказу № 3-к от 18.04.2019г. Алехину В.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.04.2019г. по 26.04.2019г. Однако в нарушение установленных законом требований, оплата отпуска Алехину В.А. была произведена 17.04.2019г., что подтверждается расходным кассовым ордером № 47 от 17.04.2019г. и платежной ведомостью № 11 от 17.04.2019г., то есть менее чем за три до начала отпуска. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных сумм Алехину В.А. не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии с п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых 28.12.2018г., выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Приказом № 7 от 01.01.2019г. (25-е число текущего месяца-срок выплаты аванса (зарплаты за 1-ю половину месяца), 10-е число месяца, следующего за отчетным срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца Так, заработная плата за первую половину июля 2018года подлежала выплате 24.07.2019г., однако в нарушение установленных сроков, заработная плата за первую половину июля 2018г. была выплачена 27.07.2018г., что подтверждается списком перечисляемой заработной платы в банк № 39 от 27.07.2018г. Заработная плата за вторую половину сентября 2018г. подлежала выплате 10.10.2018г., однако согласно платежной ведомости № 57 от 11.10.2018г. заработная плата за вторую половину сентября 2018г. была выплачена 11.10.2018г. Заработная плата за вторую половину октября 2018г. подлежала выплате 10.11.2018г., однако согласно платежной ведомости № 62 от 13.11.2018г. заработная плата за вторую половину октября 2018г. была выплачена 13.11.2018г. Заработная плата за первую половину ноября 2018г. подлежала выплате 25.11.2018г., однако согласно платежной ведомости № 66 от 29.11.2018г., заработная плата за первую половину ноября 2018г. была выплачена 29.11.2018г.

В нарушение ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч.ч.1, 5 ст. 213 Трудового Кодекса РФ, п.4 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) слесарь-водитель Байков Е.А. используемый в своей работе автомобиль УАЗ гос . № Р142ХМ134 (трудовой договор № 6 от 20.09.2018г.) был допущен работодателем ООО " ВолгаГазСервис " к работе без обязательного психиатрического освидетельствования.

В нарушение ч.1 ст. 225 , абз.7, 8 ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.1.5, п.1.7, 2.3.1., 2.3.2 Приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» в ходе проведения проверки ООО " ВолгаГазСервис " не организовал проведение обучения по охране труда в объеме должностных обязанностей (не реже одного раза в три года) главному инженеру Бутко Е.Н. и допустил указанного работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда. В ходе проведения проверки ООО " ВолгаГазСервис " не предоставлены результаты (протокол) проверки знаний требований охраны труда главного инженера Бутко Е.Н.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так, 04.02.2019г. работодателем ООО «ВГС» был издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 1-к от 04.02.2019г., согласно которого 04.02.2019г. с Лопуховой Т.С. был расторгнут трудовой договор. В соответствии с табелем рабочего времени за февраль 2019г., 04.02.2019г. являлся рабочим днем Лопухова Т.С. В нарушение установленных законодательством сроков, все расчетные суммы, причитающиеся Лопуховой Т.С., были ей выплачены только 11.02.2019г., что подтверждается платежной ведомостью № 6 от 11.02.2019г. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты всех расчетных сумм, причитающихся Лопуховой Т.С. при увольнении, не начислялась и не выплачивалась.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Производственная инструкция для слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов и газового оборудования не содержит конкретные требования к выполнению технологических операций при производствен работ, методы и объемы проверки качества работ и условия обеспечения их безопасного проведения (пункт 5.1.2 Национального стандарта РФ, ГОСТ Р 54983-2012 «Сети газораспределения природного газа» утвержденные Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 13.09.2012. № 299-ст.).

В перечень газоопасных работ не внесены работы, проводимые без оформления наряда-допуска и работы по локализации и ликвидации последствий аварий; в перечне не указаны: возможные вредные и опасные производственные факторы при ее проведении; категория исполнителей (газоспасательной службы), выполняющих указанные работы

Перечень газоопасных работ не согласован с профессиональной аварийно-спасательной службой (формированием), с которой заключен договор на обслуживание (газоспасательной службой) и с лицами, назначенными ответственными за осуществление производственного контроля

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не разработана производственная инструкция по организации и проведению газоопасных работ

Форма наряда допуска на проведение газоопасных работ не предусматривает согласование мероприятий с газоспасательной службой, со службой производственного контроля (лицом, ответственным за производственный контроль

Наряд допуск на проведение газоопасных работ не согласовывается с профессиональной аварийно-спасательной службой (формированием), с которой заключен договор на обслуживание

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, трудовым законодательством определен исчерпывающий перечень документов, которыми могут устанавливается дни выплаты заработной платы. Вместе с тем, в ходе проведенной проверки было установлено, что в нарушение вышеуказанных требований в правилах внутреннего трудового распорядка ООО "ВолгаГазСервис" и в трудовом договоре с Рогачевым А.В. дни выплаты заработной платы установлены не были. Исследование платёжных документов также показало, что фактически заработная плата в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, выплачивалась Рогачеву А.В. реже чем каждые полмесяца. По вопросу невыплаты расчетных сумм, в ходе проверки было установлено следующее.

На основании приказа от 11.10.2016г. №6-У, с Рогачевым А.В. был прекращен трудовой договор 11.10.2016г. Согласно табелю учета рабочего времени 11.10.2016г. Рогачев А.В. присутствовал на рабочем месте. Вместе с тем, в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ, 11.10.2016г., то есть в день прекращения трудового договора с Рогачевым А.В., ему не были выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении.

В ходе проверки также было установлено, что в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места электрогазосварщика Рогачева А.В. Фактически электрогазосварщик Рогачев А.В. в период с 25.08.2016г. по 11.10.2016г. осуществлял трудовую деятельность на рабочем месте, не прошедшим в установленном порядке специальную оценку условий труда.