Проверки

Нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ выразившееся в том что трудовыми договорами с работниками Нижник ИИ Моисеевым ИАне установлены дни выплаты заработной платы с соблюдением требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца

Нарушение ч 3 и 4 ст 189 ТК РФ выразившееся в том что Правилами внутреннего трудового распорядка не определен трудовой распорядок не регламентированы в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

Нарушение ч 2 ст 135 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 23032020 г коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера

5 Нарушение ст 134 ТК РФ выразившееся в том что коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

Нарушение ч 2 ст 22 абз 9 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст 4 ст 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» выразившееся в непринятии мер по проведению специальной оценки условий труда работников ООО Бриз С 1 января 2014 г Федеральным законом от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» установлена процедура проведения специальной оценки условий труда В соответствии с п 1 ч 2 ст 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона В соответствии со ст 8 ФЗ 426ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя Таким образом в период с марта 2019 г до 30072019 г в 2019 году работники осуществляли трудовую деятельность без проведения специальной оценки условий труда

Нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ выразившееся в том что заработная плата за июль 2019 г была выплачена 26082019 г то есть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она была начислена Заработная плата за сентябрь 2019 г согласно платежной ведомости 00000001 от 30102019 г была выплачена 30102019 г то есть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

В ООО «БРИЗ» по состоянию на 31.12.2018 г., не была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, что является нарушением