| 1. |
№ 34170701291573 от 11 января 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверки соблюдения работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (вх. №7-4046-16-ОБ от 22.12.2016г.)
обеспечение соблюдения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно ст.255 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии с п.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из представленных бухгалтерских документов следует, что 16. 11.2016г., Каракозовой Н.Н. написано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 16.11.2016г. по 04.04.2017г. на основании листка временной нетрудоспособности от 16.11.2016г. (с его приложением). 16.11.2016г. на основании приказа № 21, Каракозовой Н.Н. предоставлен соответствующий отпуск, продолжительностью 140 календарных дней, с которым Каракозова Н.Н. ознакомлена лично. Далее на основании приказа № 57 от 16.11.2016г. «О выплате пособий по беременности и родам Каракозовой Н.Н.», главным бухгалтером произведен расчет пособия Каракозово
|
| 2. |
Кроме того, исследование документов предоставленных работодателем ГКУ Центр занятости показало, в нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ, работником не получен экземпляр трудового договора № 64 от 01 февраля 2016г., что подтверждается отсутствием подписи Каракозовой Н.Н. о получении ей второго экземпляра трудового договора № 64 от 01 февраля 2016г.
|
|
