Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии со ст 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанного требования на экземпляре трудового договора № 17 от 09.04.2019г, заключенного с Исаевым В.В., представленного в рамках проверки, отсутствует подпись Исаева В.В., подтверждающая получение трудового договора на руки, в графе «Второй экземпляр трудового договора мной получен» указана только лишь дата 09.04.2019г. без подтверждения данного факта подписью.

В соответствии со ст .229.1 Трудового кодекса РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В нарушение указанных требований, работодателем ООО «Бурлук» нарушен порядок расследования несчастного случая.

Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 07.07.2017 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленных локальных нормативных актах Положении об оплате труда, Положении о премировании, надбавках и материальном стимулировании не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования

Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что заработная плата работникам за июль, август, сентябрь 2017 г. выплачивалась не в дни, установленные п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка (ежемесячно 15 и 30 числа), позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, согласно платежной ведомости №68 от 24.07.2017 г., заработная плата за май была выплачена 24.07.2017 г.; согласно платежной ведомости №79 от 21.08.2017 г., заработная плата за июнь была выплачена 21.08.2017 г.

Нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 133.1 ТК РФ, Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 г. № С-272/15 выразившееся в том, что ООО "Бурлук" установило и выплачивало работникам в третьем квартале 2017 г. заработную плату из расчета менее 1, 2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 г. № С-272/15 было официально опубликовано в газете "Волгоградская правда", выпуск N 139 от 26.07.2016 г.. В соответствии с п. 1.1 данного Соглашения минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики в размере 1, 2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. В соответствии с п. 5.2 Соглашения, последнее вступает в силу со дня его официального опубликования и действует в течение трех лет. ООО "Бурлук" в установленном порядке не направляло в Комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области мотивированный письменный отказ от присоединения к названному Соглашению. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Волгоградской области от 13.11.2017 г. № 588-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за третий квартал 2017 г.», величина прожиточного минимума за третий квартал 2017 г. по Волгоградской области устанавливается для трудоспособного населения в размере 9665 руб.. Таким образом, для внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата должна быть не менее 11598 руб..