Проверки

1. Нарушение ст. 152 ТК РФ, выразившееся в том, что, как следует из расчетного листков за март 2019 г. работникам Ерофеевой Т.Н., Кирста Н.А., Сухоруковой А.В. не была оплачена сверхурочная работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно табелю-календарю на 2019 г. количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю составляет 159 часов, однако согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени за март 2019 г. указанными работниками в марте было отработано 167 часов, что является сверхурочной работой, которая не была оплачена работодателем в установленном законом порядке.

2. Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре, заключенном 01.10.2018 г. с работником Зотовой Н.В установлены не дни выплаты заработной платы с периодичностью не реже, чем каждые полмесяца, а периоды "в период с 20 по 25 числа текущего месяца, и с 05 по 08 число месяца". При этом данное нарушение не было устранено до момента проведения настоящей проверки.

3. Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовом договоре, заключенном 01.10.2018 г. с работником Зотовой Н.В., отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия - условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании.

В соответствие с п. 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для государственных и муниципальных учреждений - в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. В представленных для проведения проверки документах было установлено следующее. Оплата труда работникам производилась пропорционально фактически отработанному времени. Вместе с тем, как следует из расчетного листка работника Елисеевой Л.П. за февраль 2019 г. и соответствующего табеля учета рабочего времени, Елисеевой Л.П. была начислена и выплачена заработная плата при выполнении нормы труда (20 рабочих дней, 159 рабочих часов) из расчета менее установленного минимального размера оплаты труда на федеральном уровне с 1 января 2019 года, то есть менее 11280 рублей и составила 11163, 29 руб.(до уплаты НДФЛ), что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Ответственным за допущенные нарушения является работодатель - Отдел МВД по Калачевскому району Волгоградской области.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На объекте отсутствует проектная и исполнительная документация на установки и системы противопожарной защиты объекта

На путях эвакуации в помещениях уголовного розыска (напольное покрытие) используются материалы с неизвестным показателем горючести

Ответственный за обеспечение пожарной безопасности не прошёл обучение пожарно-техническому минимуму