Проверки

Вынесено предписание

Не исполнение предписания № 15-37-18 от 03.04.2018г. п.1.4, п.1.7, п.3.2. в установленный срок

Отсутствует договор на утилизацию перегоревших люминесцентных ламп, при спортивном зале отсутствуют бытовые помещения (раздевалки, туалеты для девушек и парней); Спортивный инвентарь не подлежит ежедневной обработке моющими средствами; В здании учебного корпуса не предусмотрены уборные и умывальные для обучающихся - отсутствуют санитарные узлы для подростков обоего пола и для персонала. Педагогические работники общеобразовательного учреждения не прошли профессиональную подготовку и аттестацию; Все подъезды и подходы к зданию в пределах участка, территории хозяйственного двора не обеспечены твердым покрытием; не исполняется программа производственного контроля не организован лабораторный контроль за качеством питьевого режима.

Создание условий для успешного тушения пожара

Создание условий для успешной эвакуации людей

Не обеспечение безопасности людей

Из представленных работодателем документов следует, что: Миронцева М.П.. на основании трудового договора № Б/н от 27.11.2015 была принята на работу в ГБПОУ «ПУ № 13». 18.08.2016 Миронцевой М.П.. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет с 29.08.2016г. по 05.12.2017г. (приказ № 76-к от 18.08.2016). Согласно ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «ПУ № 13». установлено, что заработная плата работнику ГБПОУ «ПУ № 13» выплачивается - 5 и 20 числа каждого месяца. Из представленных работодателем реестров денежных средств следует, что пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет выплачивались Миронцевой М.П.. в неустановленные сроки. Так за август 2016 года пособие было выплачено только 29 ноября 2016г. (платежное поручение № 80390 от 29.11.2016г.), за сентябрь 2016г.01 декабря 2016г. (платежное поручение № 128671 от 01.12.2016г.), за октябрь и ноябрь месяц на 16.12.2016г. пособия не выплачены . При выплате пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, Миронцевой М.П.. не были выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушенные сроки выплаты пособия в августе, сентябре, 2016 года, что является нарушением ст. 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это врем

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, при выходе Денисовой Н.М. из отпуска по уходу за ребенком работодатель не ознакомил ее под роспись с Коллективным договором (утвержденным 31.03.2016г.), Правилами внутреннего трудового распорядка (от 31.03.2016г.), Положением об оплате труда (утвержденного 02.12.2015г.)