| 1. |
№ 341800325936 от 4 мая 2018 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (вх. № 34/3-177-18-ПВ от 10.04.2018г.).; задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований;
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовые договоры, заключенные ЧОУ ДПО «Академик» с работниками не передаются работникам под роспись, что подтверждается отсутствием росписи со стороны работников на экземпляре трудовых договоров, хранящихся у работодателя, о получении экземпляра трудового договора работниками.
|
| 2. |
Однако, анализ бухгалтерских документов, а именно реестров денежных средств с результатами зачислений за июль, август, сентябрь 2017 года, показал, что заработная плата работникам ЧОУ ДПО «Академик» выплачивалась позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и не в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
|
| 3. |
В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах, заключенных ЧОУ ДПО «Академик» с работниками учреждения, включая трудовой договор № 21 от 02.10.2009 г. и дополнительных соглашениях от 05.08.2010 г., 08.12.2011 г. заключенных с Азаренко С.В., отсутствуют обязательные для включения условия: условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; условия труда на рабочем месте.
|
| 4. |
В нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, на момент начала проведения проверки, т.е. на 04.05.2018г. у работодателя не была установлена система оплаты труда, а именно в положении об оплате труда ЧОУ ДПО «Академик» не указаны размеры должностных окладов. В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
|
|
