Проверки

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Однако, в нарушение указанной нормы трудового законодательства, в трудовом договоре заключенном между Арсеньевой К.В. и ООО «Медведь», не указана причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом, работодатель в нарушение указанных норм действующего трудового законодательства, включил в трудовой договор условие ухудшающее положение работника, о том, что «в случае, если не одна из сторон не сообщила о его расторжении за две недели до его окончания, договор считается пролонгированным на следующие три месяца».

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Медведь» в порядке, предусмотренном ст. 190 ТК РФ. Основание: ст. 189, ст. 190 Трудового Кодекса РФ.

Установить в ООО «Медведь» систему оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования локальными нормативными актами работодателя. Основание: ч.2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ

2. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками ООО «Медведь», в дополнительных соглашениях к ним отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условия труда на рабочем месте

Разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения индексации заработной платы в ООО «Медведь» Основание: ст. 134 Трудового Кодекса РФ.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, в ООО «Медведь» конкретная дата выплаты заработной платы не установлена Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.