Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказом № 48-к от 02.07.19г. Ситниковой И.В. объявлено замечание за нарушение законодательства о контрактной системе. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило Представление Муромской городской прокуратуры от 17.06.19г. Однако до применения дисциплинарного взыскания от работника не затребовано письменное объяснение. Таким образом, работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ. Приказом № 79-к от 22.10.19г. Ситниковой И.В. объявлен выговор за нарушение законодательства о контрактной системе. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило Представление Муромской городской прокуратуры от 26.09.19г. Однако, до применения дисциплинарного взыскания от работника не затребовано письменное объяснение. Таким образом, работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ. -отменить приказ № 48-к от 02.07.19г и приказ № 79-к от 22.10.19г. как изданные с нарушением установленного порядка применения дисциплинарного взыскания.