Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст ст 841 234 ТК РФ определяет что в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образом Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжкиРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться Такая обязанность в частности наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки Клочков ПП уволен 04022020 по собственному желанию приказ 12 от 04022020 Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки Клочкову ПП направлено не в день увольнения а 07022020 исх 300 от 07022020 чем нарушены требования ст 841 ТК РФСредний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в порядке ст 234 ТК РФ работнику не начислен не выплачен

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На момент проверки установлено, что в ООО «Владимирский краностроительный завод» 14.02.2019 г. не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах по профессии стропальщик, электрогазосварщик 5 разряда, такелажник, чистильщик металла изделий отливок деталей наладчик сварочного и газопламенного оборудования, водитель автомобиля и др. Данные профессии (должности) определены действующим штатным расписанием. Указанные грубые нарушения федерального законодательства допущены юридическим лицом ООО «ВКЗ», которое не предприняло необходимых мер по исполнению требований трудового законодательства, обязано было соблюдать указанные требования законодательства.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что сроки выплаты заработной платы в организации - 15 и 30 число месяца. Установлено, что заработная плата за июнь 2018 г. Шишову Н.В., Кодатенко И.М., Кулакову Д.А., Папаевой С.В., Зайцеву С.В., Лутовиной Е.В., Хроменковой Л.А. была выплачена 05.07.2018 г. в нарушение ст.136 ТК РФ. Лицо, ответственное за выявленные нарушения Кодатенко И. М. - генеральный директор

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено, что Куликов А.Ю. уволен из организации 02.07.2018 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №45 от 02.07.2018 г.). Однако расчет при увольнении выплачен работнику 05.07.2018 г. (реестр денежных средств с результатами зачислений №76 от 05.07.2018 г.) в нарушение ст.140 ТК РФ. Лицо, ответственное за выявленные нарушения, Кодатенко И. М. - генеральный директор