Проверки

Правила внутреннего трудового распорядка не приведены в соответствие с действующим законодательством РФ о труде

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не знакомит работников под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника

Записи в приказе и в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится не в точном соответствии с формулировками ТК. РФ или иного федерального закона (без ссылки на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ)

Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца, не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Отсутствуют внутренние локально-нормативные акты, регулирующие порядок индексации заработной платы работников