Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии со ст.ст. 129, 130, 132, Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» гарантируется только величина минимального размера оплаты труда, которая с 01.05.18г. составляет в сумме 11 163 руб. в месяц работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда. Установлено, что Работиной Н.А. была принята в ООО ЧОП "Форпост" на должность охранник (Трудовой договор № 282 от 20.04.2018г.). В ходе исследования документов установлено, что в мае 2018г. Работиной Н.А. отработала 20 дней/159час. ей начислена заработная плата меньше МРОТ, пропорционально отработанному времени. Аналогичная ситуация произошла в июле 2018г. (исследованы расчетные листки, расчет среднего заработка Работиной Н.А.)

В ходе проверки установлено, что Работина Н.А. была уволена 31.12.2018г. (Приказ № 245 от 31.12.2018г.), а окончательный расчет с ней произведен 08.02.2018г., что подтверждается расходно-кассовым ордером № 11 от 08.02.2019г., работодателем нарушено требование ст. 140 ТК РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Установлено, что Сорокина Л. А. была принята в ООО ЧОП "Форпост" на должность охранник (Трудовой договор № 273 от 17.10.2017г.). В ходе исследования документов установлено, что в мае 2018г. Сорокина Л. А. отработала 20 дней/159час. ей начислена заработная плата в размере 7560 руб., что меньше МРОТ, начисленного пропорционально отработанному времени. Аналогичная ситуация произошла в июне, июле, августе 2018г. (исследованы расчетные листки, расчет среднего заработка Сорокиной Л. А.) Место совершения правонарушения: г.Владимир, ул. Б. Нижегородская, д. 77. Время обнаружения правонарушения: 15.10.2018г.

В ходе проверки установлено, что Сорокина Л.А. была уволена 06.09.2018, а окончательный расчет с ней произведен 24.09.2018г., что подтверждается выпиской из лицевого счета № 40702.810.5.41000001043 за период 24.09.2018г., расчетом ежегодного основного оплачиваемого отпуска, работодателем нарушено требование ст. 140 ТК РФ. Время совершения правонарушения: 24.09.2018г. Место совершения правонарушения: г.Владимир, ул. Б. Нижегородская, д. 77. Время обнаружения правонарушения: 15.10.2018г.

Установлено, что компенсация за выплату заработной платы не в полном объеме Сорокиной Л. А. не начислена и не выплачена, согласно требования ст. 236 ТК РФ. Место совершения правонарушения: г.Владимир, ул. Б. Нижегородская, д. 77. Время обнаружения правонарушения: 15.10.2018г. Согласно требованию ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Указанные грубые нарушения федерального законодательства допущены юридическим лицом ООО ЧОП «Форпост», которое не предприняло необходимых мер по исполнению требований трудового законодательства, обязано было соблюдать указанные требования законодательства.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Установлено, что по состоянию на 20.07.2018г. специальная оценка условий труда работников ООО ЧОП «Форпост» не проведена. Несоблюдение ООО ЧОП «Форпост» требований действующего законодательства повлекло грубое нарушение трудовых прав работников предприятия. С учетом изложенного, в действиях ООО ЧОП «Форпост» содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - непроведение работодателем специальной оценки условий труда работников. Указанное правонарушение совершено юридическим лицом ООО ЧОП «Форпост», выявлено 20.07.2018г., по адресу местонахождения ООО ЧОП «Форпост» - Владимирская обл., г. Владимир, ул. Б.Нижегородская, д. 77.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушены требования п. 146, 148, 150 и 158

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Ст. 68, 15 ТК РФ

Ст. 136 ТК РФ

Ст. 236 ТК РФ

Ст. 134 ТК РФ