Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении требований ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель ООО «Кёниг Модуло РУ» допустил сварщиков точечной сварки Жукову Ю.М., Князеву Д.В., Жирнову Ю.В., и др. к исполнению трудовых обязанностей без обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда.

В нарушении требований ст. ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п. п. 1.5, 2.3.1, 2.3.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13января2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" генеральный директор Бартолини Р. и др. допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без специального обучения по охране труда и повторной проверки знаний требований охраны труда в объеме должностных обязанностей.

В нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодатель ООО «Кёниг Модуло РУ» допустил наладчика штамповочного оборудования Петрова С.А., специалиста по ремонту Лунгуа П.А., штамповщика Иванова А.Г. и др. к исполнению своих трудовых обязанностей без проведения периодических медицинских осмотров по указанным вредным (опасным) производственным факторов, согласно результатов специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке, для определения пригодности этих работников и предупреждения профессиональных заболеваний.

В нарушении требований ст. 212, Трудового Кодекса РФ приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 25 марта 2014 г. N 116 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением" работодатель ООО " Кёниг Модуло РУ" допустил персонал, обслуживающий сосуды, работающие под давлением без соответствующего обучения. Согласно требованию ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, в действиях юридического лица ООО «Кёниг Модуло РУ» содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 2.1.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" резчик труб и заготовок ООО «Кёниг Модуло РУ» Поляков Е.А. допущен к исполнению трудовых обязанностей без вводного инструктажа по охране труда. Копия журнала регистрации вводного инструктажа ООО «Кёниг Модуло РУ» прикладывается.

В нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" работодатель ООО «Кёниг Модуло РУ» допустил работников на работах на токарных, фрезерных и других штамповочных прессах, на работах, связанных с воздействием локальной или общей вибрации, без обязательного психиатрического освидетельствования, а именно штамповщики Максимов В.В., Мельников В.Ю.Стаханов И.А., Федяев И.А., оператор линии перфорации Вольнов Р.Ю, сварщики точечной сварки Жукова Ю.М., Жирнова Ю.В, Колычихина Н.С и др.

В соответствии с требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" и п.1.7.13 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" весь электротехнологический персонал должен быть обучен практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия. Обучение оказанию первой помощи пострадавшему должен проводить специально подготовленный инструктор. Однако, в ходе проверки установлено, наладчик оборудования Петров С.А. и др. допущены к работам без обучения практических приемов освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и без практических способов обучения оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия.

В нарушении требований Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ООО " Кёниг Модуло РУ " не организовал работу по проверке состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств. На момент проверки установлено, что в ООО "Кёниг Модуло РУ" на 25.02.2019 г. отсутствуют документы, подтверждающие проведение испытаний и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств в ООО "Кёниг Модуло РУ".

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, совместители в силу закона работают на условиях неполного рабочего времени. Однако, в нарушении вышеуказанных требований в трудовом договоре от 09.09.2015 г.№8 (специалист по охране труда) продолжительность рабочего времени по совместительству установлена свыше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников ООО «Кёниг Модуло РУ».

Статья 57 Трудового Кодекса РФ регламентирует, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.При рассмотрении трудовых договоров работников ООО " Кёниг Модуло РУ " по внешнему совместительству (трудовой договор от 09.09.2015 г.№8, трудовой договор от 01.09.2017 г. б/н) не корректно указаны условия оплаты труда. При проведении проверки и истребовании документов дополнительное соглашение к данным трудовым договорам не предоставлены.

В нарушении требований ст. ст. 212, 221Трудового Кодекса РФ и п. п. 13, 14, 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" в ООО "Кёниг Модуло РУ" отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Работодатель ООО "Кёниг Модуло РУ" не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. В ООО "Кёниг Модуло РУ" в нарушении вышеуказанных требований работники по профессии водители автомобилей Ефремов Р.В., Мякотин Н.А., электрогазосварщик Степанов А.А. и др. допущены к работе без смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезжиривающих средств отсутствуют.

В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. п. 1.5, 2.3.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13января2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" менеджер по качеству ООО «Кёниг Модуло РУ» Сорокина А.С. и др. допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без специального обучения по охране труда в объеме должностных обязанностей.

Материалы расследования несчастного случая, акт по форме Н-1 не соответствуют требованиям ТК РФ.

Для расследования несчастного случая происшедшего 27.08.2016 года с Костроминым Р.О. работодатель образовал комиссию (приказ №1 от 27.08.2016г.) без участия представительного органа работников, а именно без уполномоченного по охране труда. Член комиссии Власенко С.Е. не прошел обучение по охране труда в соответстсвии с требованиями п 2.3.2. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

На основании собранных материалов расследования комиссия не в полном объеме установила обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, не выработала предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, не определила, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности в интересах работодателя

Оператор линии перфорации Костромин Р.О. 27.08.2016года допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения периодического медицинского осмотра на проф пригодность.

В организации не со всеми принимаемыми на работу лицами проводится первичный инструктаж на рабочем месте и стажировка.