1. |
№ 331800576182 от 20 июля 2018 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 33/7-1566-18-ОБ)
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
|
2. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Направлено почтой
|
3. |
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
|
4. |
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
|
5. |
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
|
1. |
Согласно положениям ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (п. 1 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). В плановом порядке специальная оценка условий труда на рабочих местах проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда является обязанностью работодателя (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ). Однако в нарушение вышеуказанных требований на рабочих местах ФГКУ «УВО ВНГ России по Владимирской области», специальная оценка условий труда не организована и не проведена.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юр.лицо - ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ - предупреждение
|
|
3. |
№ 33160601798867 от 15 августа 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроль исполнения ранее выданного предписания
Выявлены нарушения
1. |
Не обеспечение безопасности людей
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное лицо ч. 12 ст. 19.5 КоАП РФ, ч. 4 ст. 20.4 КоАП РФ
|
2. |
Не обеспечение безопасности людей
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное лицо ч. 12 ст. 19.5 КоАП РФ, ч. 4 ст. 20.4 КоАП РФ
|
3. |
Не обеспечение ограничения распространения пожара
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное лицо ч. 12 ст. 19.5 КоАП РФ, ч. 4 ст. 20.4 КоАП РФ
|
|
4. |
№ 33150601368794 от 25 ноября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка информации из органов государственной власти о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства
Выявлены нарушения
1. |
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, либо в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним не сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
|
2. |
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
|
|