Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проверочных мероприятий в ООО ЧОО "ЭКСПЕРТ" установлено, что в трудовом договоре №6 от 19.04.2021 г., заключенным со Смирновым С.В. в п. 3.2. определены даты выдачи заработной платы работнику два раза в месяц 30 числа не менее 10% заработной платы (аванс) и 15 число (либо в последний рабочий день месяца) окончательный расчет за предыдущий отработанный месяц. Дописка «(либо в последний рабочий день месяца)» противоречит требованиям трудового законодательства, поскольку при ее использовании во-первых перерыв между выплатами частей заработной платы составит месяц, а не полмесяца как того требует Трудовой кодекс РФ, а во-вторых, окончательный расчет за отработанный месяц будет произведен за пределами 15 календарных дней со дня окончания периода, за который была начислена заработная плата. Таким образом, нарушены положения ст. 57, ст. 100, ст. 107, ст. 108, ст. 110 ТК РФ. Обязываю привести трудовые договора организации и правила внутреннего трудового распорядка в соответствие с требованиями трудового законодательства.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствие со ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствие со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно п. 3.2. Трудового договора №6 от 19.04.2021 г., заключенного со Смирновым С.В. заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц 30 числа текущего месяца аванс и 15 числа следующего окончательный расчет за отработанный месяц. Однако, в ходе проверочных мероприятий в ООО ЧОО "ЭКСПЕРТ" установлено, что согласно расчетным ведомостям и расходным кассовым ордерам организации Смирнов С.В. получил на руки заработную плату в размере 19139, 12 руб. за апрель 2021 г. одной суммой и только 27.05.2021 г. (расх. ордер №98 от 27.05.2021 г.), за май 2021 г. заработную плату в размере 27838, 72 руб. Смирнов С.В. получил на руки опять же одной суммой и только 28.06.2021 (расх. ордер №135 от 28.06.2021 г.), за июнь 2021 г. заработную плату в размере 26098, 80 руб. Смирнов С.В. получил на руки также одной суммой, но уже 30.06.2021 (расх. ордер №139 от 30.06.2021 г.). Проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы Смирнову С.В. не начислялись и не выплачивались. Таким образом, нарушены положения ст. 22, 135, 136, 236 ТК РФ.

Ст. 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Однако, в ходе проверочных мероприятий в ООО ЧОО "ЭКСПЕРТ" установлено, что в графиках сменности за апрель, май и июнь 2021 г. по объекту ДСУ №3, утвержденных исполнительным директором Нагейкиным А.С. для работников Смирнов С.В., Комаров Д.В., Кислин О.Л., Башмаков А.И., работникам предлагается осуществлять трудовую деятельность 15 (пятнадцать) дней по 24 часа каждый подряд без выходных, то есть каждый работник, согласно указанных графиков, должен работать 15 смен подряд. Таким образом, нарушены положения ст. 103 ТК РФ.

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

На момент проверки установлено 23.10.2017г. в ООО ЧОО " Эксперт " расчет в день увольнения 18.09.2017г. Вельш Е.А. выплачен в полном объеме лишь 12.10.2017 г.

Работодателем ООО ЧОО " Эксперт " за задержку выплаты, осуществляемой в рамках трудовых отношений не начислена и не выплачена денежная компенсация.

В нарушении требований ст.66 Трудового Кодекса РФ и ст.ст. 40, 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" отсутствует подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей ООО ЧОО "Эксперт" уволенного работника, подтверждающая факт получение трудовой книжки, а именно охранника Вельш Е.А.

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)