Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Бровентьева Е.А. трудовой договор №245 от 29.12.2018г. в карте специальной оценки условий труда №45, роспись об ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте отсутствует. Пучков Д.А. трудовой договор №7 от 08.04.2019г. в карте специальной оценки условий труда №1, роспись об ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте отсутствует. Абашкина М.С. трудовой договор №147 от 05.07.19г. в карте специальной оценки условий труда №4А, роспись об ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте отсутствует. Шарова А.А. трудовой договор №160 от 05.2019г. в карте специальной оценки условий труда №35А, роспись об ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте отсутствует.

Трудовые договора заключенные с работниками организации в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ. Пучков Д.А. трудовой договор №7 от 08.04.2019г. условия труда на рабочем месте не указаны. Дополнительные соглашения на момент проверки 26.08.2019г. указывающие данный факт, отсутствуют.

Согласно исследуемых документов приказов о приеме работников, трудовые договора сотрудников, в книге учета движения трудовых книжек МБУ ДЮЦО «Икар» трудовые книжки Абашкиной М.С., Шаровой А.А. не зарегистрированы.

В ходе проведения проверки графики сменности работников Абашкиной М.С. и Шарова А.А. подтверждающие факт исполнения должностных обязанностей на протяжение 6ч смены по требованию проверяющих не предоставлены. Деятельность работников организации основывается на исполнении должностных обязанностей установленных в должностных инструкциях, а именно в п. 2.7 должностных инструкций: воспитатель, старший вожатый обязан организовывать выполнение воспитанниками режима дня. Установленный распорядок дня (режим дня) в МБУ ДЮЦО «Икар» утвержденный директором Пучковым Д.А. начинается с 8-00 по 22-00 час. Согласно установленному распорядку дня лагеря, сотрудники осуществляют свою трудовую деятельность на протяжении всего рабочего дня выполняя свои должностные обязанности.

Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии с утвержденным положением о системе оплаты труда работников МБУ ДЮЦО «Икар» от 17.06.2019г. п. 3.1 месячная заработная плата работников учреждения определяется путем умножения размеров ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Проанализировав платежные ведомости, расчетные листки за июль 2019г. Абашкиной М.С., Шаровой А.А. заработная плата данных сотрудников была начислена и выплачена, без учета применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда №48 по должности: инспектор по кадрам. На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011г. №302н прил.2, п.18 работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) периодичность медицинских осмотров 1 раз в год. Скворцова Е.С. трудовой договор №164 от 27.09.16г. На момент проверки 26.08.2019г. периодические ежегодные медицинские смотры отсутствуют.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований СанПиН 2.1.4.1074-01

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.Вместе с тем, как установлено в ходе проверки, указанные требования законодательства в МБУ ДЮЦО "Икар" не соблюдаются, поскольку работникам часть заработной платы выплачивалась в не денежной форме (ведомости по начислению заработной платы за июнь, июль и август 2017г.) Заявления работников о выдачи заработной платы в не денежной форме отсутствуют. Учитывая изложенное, в действиях директора МБУ ДЮЦО "Икар" Лагутин А.О. содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Ко АП РФ (Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы).

Установлено, что денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ работникам МБУ ДЮЦО "Икар" за нарушение сроков выплаты заработной платы(не в полном объеме) не начислена и не выплачена.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В организации специальная оценка по условиям труда проведена не на всех имеющихся у работодателя рабочих местах (нарушение требований ст. 3 п. 3 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда").

В трудовых договорах не отражены условия труда на рабочем месте действующие на работника в течении рабочего времени или отсутствии вредных и (или) опасных условий труда согласно данных полученных в результате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) (нарушение требований ст. 57 ТК РФ, ст. 7 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда")

В установленном порядке не оформляются карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. (Нарушение п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Не на всех имеющихся у работодателя рабочих местах проведена специальная оценка по условиям труда

Нарушение требований по проведению периодических медосмотров водительского состава

Отсутствует медицинская справка установленной формы о допуске водителя к управлению транспортным средством

Непроведение предварительных медицинских осмотров

Непроведение предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров водителей

Отсутствует журнал учета предрейсовых/послерейсовых медосмотров

Несоответствие профессиональной подготовки специалиста, осуществляющего выпуск ТС на линию, и или отсутствия аттестации на право занятия должности

Непроведение мероприятий по совершенствованию водителями ТС навыков оказания первой помощи пострадавшим в ДТП

Непроведение ежегодной квалификационной подготовки водителей

Нарушение порядка проведения квалификационной подготовки водителей

Нарушение продолжительности рабочего времени водителей

Нарушение порядка ведения путевого листа

Нарушение СанПиН 2.4.4.3155-13