Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

6. В соответствии требований ст.133 Трудового Кодекса РФ и регионального соглашения о минимальной заработной плате во Владимирской области от 08 августа 2017 г. размер минимальной заработной платы установлен в сумме 8840 рублей. Однако месячная заработная плата работников, работающих в ООО ЧОО "Гранит-Вега-ОВО" (Шадурская О.В., Клочков П.В. и др.) ниже минимального размера заработной платы. Копии платежных поручений, ведомости начислений зарплаты сотрудникам, графики сменности прилагаются.

5. В нарушении требований п.2 прилож.№1 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок", инструкции по охране труда для охранника №6, утвержденного генеральным директором А.В.Яковлевым работодатель ООО ЧОО "Гранит-Вега-ОВО" не организовал и допустил без обучения на I группу по электробезопасности с неэлектротехническим персоналом ООО ЧОО "Гранит-Вега-ОВО". Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III.

2. В нарушении требований ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель ООО ЧОО "Гранит-Вега-ОВО" допустил вновь принятых работников рабочих профессий к исполнению трудовых обязанностей в течение месяца после приема на работу без обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда, а именно охранников Абрамов В.А., Белкин В.П., Блинова А.С., Григорьев И.С. и др. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда проведено лишь 07.12.2017 г. Копия протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда у работников при приеме на работу от 07.12.2017 г. прилагается.

4. В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п.2.2.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель ООО ЧОО "Гранит-Вега-ОВО" обязан допустить работников организации к исполнению трудовых обязанностей после проведения периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. Однако, в нарушении вышеуказанных требований работодатель ООО ЧОО "Гранит-Вега-ОВО" провел обучение вновь принятых работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим Никитину В.Ю., Гусеву Н.Н., Недосекову О.Г., Молчанову Д.А. и др. лишь 07.12.2017 г.

7. В соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Однако, работодателем ООО ЧОО "Гранит-Вега-ОВО" за задержку выплаты, осуществляемой в рамках трудовых отношений не начислена и не выплачена денежная компенсация.

На момент проверки установлено, что в нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. п. 1.5, 2.3.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" руководители и специалисты организаций не прошли специального обучения по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца. Генеральльный директор ООО ЧОО "Гранит-Вега-ОВО" Яковлев А.В. принят на работу 16.05.2017 г., однако специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей прошел лишь 05.12.2017 г. Заместитель генерального директора ООО ЧОО "Гранит-Вега-ОВО" Цапарин В.А.принят на работу 01.09.2017 г., специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей прошел лишь 05.12.2017 г. и т.д. Копии удостоверений прилагаются. Копия протокола №2 от 07.12.2017 г. заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда специалистов ООО ЧОО "Гранит-Вега-ОВО" прилагается.

Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником

Оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца, не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Отсутствуют внутренние локально-нормативные акты, регулирующие порядок индексации заработной платы работников

При нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных и расчетных сумм работникам не начисляется денежная компенсация из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм