| 1. |
Ст.ст. 67, 68 ТК РФ устанавливают, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, рудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Факт оформления трудового договора в письменной форме между Керш С.Б. и ООО «Бизнес-Центр» документально не подтвердился (исследованы приказы о приеме, книга учета движения трудовых книжек, табеля учета рабочего времени, ведомости по начислению заработной платы). Однако Керш С.Б. предоставлены копии документов, подтверждающих факт его работы в ООО «Бизнес-Центр» (копия должностной инструкции с подписью Керш С.Б. и т.д.). Лицо, ответственное за выявленные нарушения ООО «Бизнес Центр»
|
