Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель ООО «АКВА» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, а именно отсутствуют сведения о выдачи работникам одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (копии личных карточек учета выдачи СИЗ прилагаются).

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.Согласно требований абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ). Требования СУОТ обязательны для всех работников, работающих у работодателя, и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя. Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).Однако, в нарушении вышеуказанных требований, работодатель ООО «Чайка» не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда.

Согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на самого работодателя. Работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда. На рабочих местах общества с ограниченной ответственностью «Чайка» специальная оценка по условиям труда не проведена. Нарушение требований ст.212 Трудового Кодекса РФ и ст. 3 п. 3 , ст.4, п.2 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда"

Согласно ст.ст. 212, 225Трудового Кодекса РФ, (Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г., регистрационный N 4209)), В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное обучение по охране труда в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО «Чайка» на 27.09.2019 года не прошедшие в установленном порядке обязательное обучение по охране труда в том числе инструктаж по охране труда швеи Алешина С.И., Белова Н.В., Воронцова С.С., Доброхотова О.В., Конузина Н.В., Рагулина Е.В., Сом О.И., Суслова О.В., Фролова С.А., Чиркунова Н.А, Поверинова В.А. не отстранены от работы (допущены к работе), тем самым нарушены вышеуказанные требования законодательства РФ.