Проверки

ТР ТС 033/2013

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Установлено, что в трудовом договоре Ащеулова Г.В. отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте. Ответственным за данное нарушение является специалист Отдела кадров Кузнецова Е.С.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Однако в организации нарушаются установленные ст. 140 ТК РФ сроки выплат расчета при увольнении. Рябиков К. В. уволен по собственному желанию 12.09.18г. (приказ № 80-к от 12.09.18г.). Однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, причитающаяся при увольнении заработная плата и компенсация за дни неиспользованного отпуска, перечислена на расчетный счет Рябикову К. В. не в день увольнения, а 08.10.18г.

Ст. 136 ч. 1 ТК РФ устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Однако в органиазции работники не извещаются о составных частях заработной платы.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работникам организации не начислена, не выплачена денежная компенсация за нарушение установленных сроков расчета при увольнении, в порядке ст. 236 ТК РФ.

Нарушения технических регламентов