Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проведенной проверки установлено, что указанные требования законодательства в ООО «Лидер» не соблюдаются. Согласно Приказа ООО «Лидер» в лице директора Разумовская О.В. № 31 от 22.10.2018г., Абрамов С.В. как производитель работ ООО «Лидер», назначен ответственным за выполнение работ по капитальному ремонту кровли административного здания, расположенного по адресу: Владимирская обл., г. Гусь-Хрустальный, ул. Октябрьская, д. 39. Так же Абрамов С.В. назначен ответственным за обеспечение мер ораны труда и техники безопасности при производственны строительных работ на объекте, ответственным за соблюдение мер противопожарной безопасности и охраны окружающей среды при производстве строительных работ. С приказом Абрамов С.В. ознакомлен 20.08.2018г., что подтверждается его подписью. Согласно Приказа № 3-Г от 01.09.2018г. в ООО «Лидер» утверждены должностные инструкции, инструкции по охране труда на должности производителя работ. Утверждено штатное расписание № 3-ШТ от 01.09.2018г. на 2018г. (далее - штатное расписание). Должностной оклад по должности производитель работ согласно штатного расписания составляет 13 700 рублей. На основании вышеизложенного Абрамов С.В. фактически допущен до исполнения работ, в нарушение требования ст. 67 ТК РФ ООО «Лидер» уклонилось от заключения трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в ходе проверки, требования законодательства в ООО «Лидер» не соблюдаются, согласно представленной информации (Бухгалтерская справка о задолженности по состоянию на 28.01.2018г. в ООО «Лидер» имеется задолженность по выплате заработной платы перед Абрамовым С.В. за период с 22.10.2018г. по 10.12.2018г. в размере21 138, 03 руб. с учетом требования ст. 236 ТК РФ. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Установлено, что денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ Абрамову С.В. начислена, но не выплачена.