Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В нарушении требований ст.212 Трудового Кодекса РФ и п.4 ч.2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" работодателем ООО "Вторма-Пласт" не обеспечено в полном объеме информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, а именно работники ООО "Вторма-Пласт" не ознакомлены в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочем месте.Таким образом, в действиях юридического лица ООО "Вторма-Пласт" содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 57 Трудового Кодекса РФ регламентирует, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. Тем не менее в трудовых договорах от 01.09.2017 г. №28 с Игонькиным М.С., от 19.07.2017 г. №23 с Горшениным С.В. отсутствуют условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Однако трудовыми договорами от 01.09.2017 г. №28 с Игонькиным М.С., от 19.07.2017 г. №23 с Горшениным С.В., правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного 18.04.2012 г. генеральным директором ООО "Вторма-Пласт" установлены: аванс с "25" по "31" число каждого месяца, окончательный расчет с "10" по "15" числа каждого месяца.

В нарушении требований п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" в трудовых договорах работников ООО "Вторма-Пласт" отсутствуют нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте. Копии трудовых договоров от 01.09.2017 г. №28 с Игонькиным М.С., от 19.07.2017 г. №23 с Горшениным С.В. прилагаются.Таким образом, в действиях должностного лица генерального директора ООО "Вторма-Пласт" Макарова С.Д. содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.