Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст 136 ТК РФ Постановлением Администрации мо Селецкое Суздальского района Владимирской области 149 от 28102019 увеличен размер базового должностного оклада базовой ставки заработной платы работников культуры искусства и кинематографии с 01102019Семенова ТА работала в период с 01102019 по 22102919 Таким образом работодатель обязан произвести перерасчет заработной платы Семеновой ТА за октябрь 2019 пропорционально отработанному времени

Ст 127 ТК РФ устанавливает что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска При увольнении 22102019 Семеновой ТА начислена денежная компенсация за 1631 день ежегодного неиспользованного отпуска и 1 день дополнительного Однако Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда 171019 период с 31012019 по 17102019 признан вынужденным прогулом Следовательно именно этим периодом необходимо руководствоваться работодателю при расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении Таким образом работодатель обязан выплатить Семеновой ТА компенсацию за 2097 дней неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении

Ст 57 ТК РФ устанавливает что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договораВ трудовом договоре с Меленьевой КА 33 от 01022020 не указаны условия труда на рабочем месте Трудовой договор не дополнен недостающими сведениями условиями трудовой договор дополнить недостающими сведениями условиями

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Статьей 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На основании абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Утвержденный график должен быть доведен до сведения всех работников. Работодатель обязан не только ознакомить под расписку с графиком, но и известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ). В нарушении вышеуказанных требований с графиком отпусков МКУК "Селецкий культурно-досуговый центр" на 2019 г, утвержденным директором Костромитиновой Н.Е. не ознакомлена художественный руководитель Семенова Т.А., тем самым нарушены требования ст. ст22, 123 Трудового Кодекса РФ. Лицо, ответственное за выявленные нарушения МКУК "Селецкий КДЦ"

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Однако, работодателем МКУК "Селецкий культурно - досуговый центр" за оплату простоя не в полном объеме не начислена и не выплачена денежная компенсация, чем нарушены требования ст.236 Трудового Кодекса РФ.

Ходе выездной внеплановой проверки в муниципальном казенном учреждении культуры "Селецкий культурно-досуговый центр" (далее по тексту МКУК "Селецкий КДЦ") (юридический адрес: ул. Центральная, д. 94, с. Сельцо, Суздальский район, обл. Владимирская, 601261, ИНН3325013181) были осуществлены надзорно - контрольные мероприятия, связанные с установлением соблюдения обязательных требований, содержащихся в Трудовом Кодексе Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя (простой - это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно приказа от 05.12.2018 г. №11 од в отношении художественного руководителя Семеновой Т.А. вводится простой из - за плановых ремонтных работ в здании клуба пос. Красногвардейский по техническим причинам. Однако работодателем МКУК "Селецкий культурно - досуговый центр" время простоя за декабрь 2018 г. начислено и выплачено Семеновой Т.А. в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), чем нарушены требования ч. 1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проверки во время обследования рабочего места художественного руководителя (закрепленная территория: поселок Красногвардейский, ул. Октябрьская, д.5Г) не соответствовало требованиям ст. 223 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в действиях должностного лица директора МКУК "Селецкий КДЦ" Костромитиновой Н.Е. содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодатель МКУК "Селецкий КДЦ" допустил Семенову Т.А. к исполнению своих трудовых обязанностей без проведения предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинских осмотров для определения пригодности этих работников и предупреждения профессиональных заболеваний. Таким образом, в действиях должностного лица директора МКУК "Селецкий КДЦ" Костромитиновой Н.Е. содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

На момент проверки установлено, что в МКУК "Селецкий КДЦ" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте художественного руководителя (закрепленная территория: поселок Красногвардейский, ул. Октябрьская, д.5Г). Таким образом, в действиях должностного лица директора МКУК "Селецкий КДЦ" Костромитиновой Н.Е. содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.