Загрузка...

Проверки

Проверок: 2 Сортировка: Дата начала

№ 33170700886300 от 6 марта 2017 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области

Цель проверки

Соблюдение санитарного законодательства и технических регламентов таможенного союза

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (1)

№ 33160601504095 от 16 февраля 2016 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда во Владимирской области

Цель проверки

Рассмотрение обращения работника

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (4)

1.	Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, однако приказом от 29.01.16г. работнику Х.. отменено выполнение дополнительной работы с 01.02.16г., работник уведомлен менее чем за три рабочих дня. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Заведующая, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, 2000 р.
2.	О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники не уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Заведующая, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, 2000 р.
3.	При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Заведующая, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, 2000 р.
4.	При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (Работнику Х. поручено выполнение дополнительной работы в системе "Барс", однако не установлен размер доплаты за выполнение дополнительной работы)ё Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Заведующая, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, 2000 р.