Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проверки установлено, МКУК «Петушинская городская библиотека» заключает договоры гражданско-правового характера фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем с 09 января 2019 года по 28 февраля 2019 года МКУК «Петушинская городская библиотека» заключен договор подряда по профессии заведующего библиографическим сектором наименование работы которой включает в себя обслуживание читателей, информирование абонентов о новой литературе, участие в организации мероприятий культучреждения, и обеспечение при проведении мероприятий соблюдения правил охраны труда из чего следует, что Асташкина Н.Ю. исполняла трудовые обязанности. Данный факт свидетельствует о подмене трудового договора гражданско-правовым, выраженным в заключении договоров гражданско-правового характера, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем МКУК «Петушинская городская библиотека». Следовательно, к таким отношениям также применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса РФ). Заключения гражданско-правового договора неправомерно, с работодателем фактически возникли трудовые отношения. Нарушены требования ст. 15 Трудового Кодекса РФ

Согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на самого работодателя. Работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда. На рабочих местах муниципального казенного учреждения культуры «Петушинская городская библиотека» (далее - МКУК «Петушинская городская библиотека») специальная оценка по условиям труда не проведена. Нарушение требований ст.212 Трудового Кодекса РФ и ст. 3 п. 3 , ст.4, п.2 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда"