Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Необходимо устранить нарушение Ст 192 ТКРФ устанавливает что работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностейСт 193 ТК РФ определяет что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работниковДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка Жуковой Е О приказом 620 от 29122020 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания «в связи с нарушением трудовой дисциплины на рабочем месте» Однако в приказе не указано в чём конкретно выразилось нарушение трудовой дисциплины в какие сроки ненадлежащее исполнение должностных обязанностей со стороны Жуковой ЕО имело место Приказом 28 от 18012021 Жуковой ЕО объявлено замечание за «ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей некомпетентные рекомендации руководителям учреждений образования»Однако не указано в какие сроки и в чем конкретно выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение Жуковой ЕО по её вине возложенных на неё трудовых обязанностей

Правила внутреннего трудового распорядка не приведены в соответствие с действующим законодательством РФ о труде (отсутствуют дни выплаты заработной платы)

Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником

Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.