| 1. |
1. В ходе изучения документов (приказов работодателя, уведомления об увольнении и расчетного листа) установлено, что Филиппова Г.В. принята в ООО «Ритуальные услуги» на должность продавец-кассир и с ней заключен срочный трудовой договор № 7 от 01.01.2015г. Филиппова Г.В. была уволена 30.12.2016г., по п."2" ч.1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора.
Установлено, что Филиппова Г.В. обратилась в Камешковский районный суд Владимирской области с исковым заявлением в отношении ООО «Ритуальные услуги» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.07.08.2017г. решением Камешковского районного суда Владимирской области признать незаконным увольнение Филиппова Г.В. с работы из ООО «Ритуальные услуги» на основании приказа директора ООО «Ритуальные услуги» № 21-к от 30.12.2016г
Восстановить Филиппова Г.В. на работе в ООО «Ритуальные услуги» в должности продавец - кассир с 30.12.2016г. , не вступившее в законную силу.
Согласно ст. 357 ТК РФ Гострудинспекция выдает работодателю предписание, подлежащее
обязательному исполнению за исключением случаев, если работник обратился с иском в
соответствующий орган на рассмотрении индивидуального или коллективного трудового
спора, или по которому имеется решение суда.
Тем самым, в случае установления нарушений процедуры увольнения Филиповой Г.В.,
предписание ГТИ не может быть выдано.
|
