Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение стст 57 116 123 ТК РФ в трудовом договоре устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя работодатель с учетом своих финансовых и производственных возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников Суховой РБ трудовым договором 3 от 101211 установлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительных 10 дней Однако работнику не предоставлен дополнительный отпуск

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В помещениях концертного зала и кладовой на втором этаже эксплуатируются светильники со снятыми колпаками (рассеивателями), предусмотренными конструкцией светильника. Имеющиеся огнетушители на объекте защиты расположенные на полу, установлены без фиксации от возможного падения при случайном воздействии. Имеющиеся огнетушители на объекте защиты расположены на высоте более 1, 5 метра от пола. Руководителем объекта защиты не ведется учет наличия, периодичности осмотра и сроков перезарядки огнетушителей в специальном журнале произвольной формы. Имеющиеся огнетушители на объекте защиты не имеют порядковых номеров.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст.192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:. Приказом № 34а-ЛС от 12.11.19 объявлен выговор кассиру Киткововй Г.Н. за ненадлежащее исполнение договорных обязательств (п. 2 договора подряда № 6 от 01.01.19). Однако между Китковвой Г.Н. и МБУК «ДКО» заключен не трудовой договор, а договор подряда. Права и обязанности сторон по гражданско-правовому договору (в том числе по договору подряда) регламентируются гражданским законодательством. Согласно ст. 11 ТК РФ Трудовой Кодекс не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Приказом № 34-ЛС от 12.11.19 Суховой Р.Б. объявлен выговор «за ненадлежащее исполнение своих функций». Однако в приказе не указано, в чем конкретно выразилось неисполнение Суховой Р.Б. должностных обязанностей.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Приказом № 9-РК от 26.04.19г. Сухова Р.Б, , Осипова Т.А., Суркова Т.М. и др. привлечены к работе в нерабочие праздничные дни и 3 мая 2019г. Работники ознакомлены с приказом, однако их письменное согласие работать в выходные дни отсутствует. Аналогичная ситуация и с другими случаями привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни. Приказом № 24-РК от 01.11.18г. Сухова Р.Б, привлечена к работе 4 и 5 ноября 2018г. Согласие работника отсутствует, Сухова Р.Б, не ознакомлена с приказом № 24-РК.

Ст. 95 ТК РФ устанавливает, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Сухъвой Р.Б. установлена шестидневная рабочая неделя. Однако накануне выходного дня продолжительность рабочего дня составляет 6 часов.

Ст. 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.. Установлено, что в период с 01.01.19г. по 13.01.19г. Сухова Р. Б, работала каждый день без выходных (13 дней) по 6 часов в день. Таким образом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Суховой Р.Б, была менее 42 часов.

Ст. 153 ТК РФ устанавливает, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Приказом № 24-РК от 01.11.18г. работники привлечены к работе в нерабочий праздничный день 4 и 5 ноября 2018г. В приказе указано, что за работу в праздничный день работникам будет предоставлен выходной день (отгул). Однако желание работников о предоставлении им выходного дня отсутствует.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушения не выявлены

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Ст. 62 ТК РФ- по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки и другое). Установлено, что Жаркова М.В, 28.03.18г. запросила у бывшего работодателя копию трудовой книжки. Трудовая книжка является документом, связанным с работой. Т.о. выдача ее копии предусмотрена ст. 62 ТК РФ, Однако Жарковой М.В, копия трудовой книжки не выдана.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных и расчетных сумм работникам не начисляется денежная компенсация из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Не обеспечено проведение специальной оценки по условиям труда для всех рабочих мест в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда