Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст.ст. 84.1, 234 ТК РФ - в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении. Хромова О.Ю, уволена 08.02.19г. В день увольнения трудовая книжка работнику не выдана. Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки работнику не направлено. Трудовая книжка направлена Хромовой О.Ю, почтой 13.02.19г.

Ст. 84.1 ТК РФ-в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Установлено, что уволенной Хромовой О.Ю. трудовая книжка направлена почтой. Однако согласие на отправку трудовой книжки почтой Хромова О.Ю. не давала