Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии со ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В ходе проверки установлено, что выше указанные требования законодательства в МБУ ДО «ДШИ им.Фирсовой» г.Суздаля не соблюдаются, а именно работник Елескин А.И. не ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

В личных карточках работников (по форме Т-2) в графе прием на работу и переводы на другую работу у работников отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки (нарушение требований п. 12 «Правила ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним», утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003.) В ходе проверки установлено, что выше указанные требования законодательства в МБУ ДО «ДШИ им.Фирсовой» г.Суздаля не соблюдаются, а именно в личной карточке работника Елескина А.И. в графе прием на работу и переводы на другую работу отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.