Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 66 ТК РФ, П.10 «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" устанавливает, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Серебряков А.И. принят на работу 26.03.2020 на должность «начальник отдела в отделе региональной логистики Обособленного подразделения в городе Иркутск» (трудовой договор № 482-к от 26.03.2020) В приказе о приеме № 1122/1-к от 26.03.2020 указано, что Серебряков А.И. принят на работу в Отдел региональной логистики ОП г. Иркутск, начальником отдела. В нарушение указанных выше требований, в трудовую книжку Серебрякова А.И. внесена запись о приеме его в отдел региональной логистики Обособленного подразделения в городе Иркутск начальником отдела (комм. и произв.) (исследована копия трудовой книжки, предоставленная в Гострудинспекцию Серебряковым А.И.). Лицо, ответственное за выявленные нарушения ООО «Аскона Век»

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе проверочных мероприятий в ООО "АСКОНА-ВЕК" установлено, что трудовой договор №53-к от 20.01.2020 г. с сотрудником Безверхая Мария Михайловна расторгнут 01.04.2021 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании Приказа № 803-к от 01.04.2021 г. и заявления сотрудника от 17.03.2021 г., при этом расчет при увольнении произведен двумя платежами через ПАО СБЕРБАНК на сумму 20770, 64 руб. по реестру №581 от 01.04.2021 г. в день увольнения и на сумму 5724, 59 руб. по реестру №637 от 09.04.2021 г. с нарушением сроков на восемь дней. Вместе с тем, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ работнику не начислялись и не выплачивались. Таким образом, нарушены положения ст. 140, ст. 236 ТК РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ч 3 ст 5271 КоАП РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Движущиеся части сборочного станка № 23/08 на участке пружинных блоков Покет не надежно ограждены (нарушена целостность защитного ограждения) Нарушены требования п.42 Приказ Минтруда России от 23.06.2016 N 310н "Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.07.2016 N 42880) .

Согласно п.10 Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н "Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2017 N 46835) Работодатель должен обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в установленном порядке. В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО «АСКОНА-ВЕК» не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр на профпригодность: наладчик АПН участок пружинных блоков Покет Сметанин Роман Владимирович В. .не отстранен от работы (допущен к работе), тем самым нарушены ст.ст.76, 212, 213 Трудовой Кодекс РФ.

В нарушении абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель ООО «АСКОНА-ВЕК» нарушил порядок проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, а именно специальная оценка условий труда ООО «АСКОНА-ВЕК» не проведена на рабочих местах сборщика и комплектовщика МК и И сборочный участок №11 .

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушения не выявлены

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации установлены Правила внутреннего трудового распорядка работников согласно которому сроки выплаты заработной платы 10 и 25 число месяца. Установлено что заработная плата за январь 2018г. Пригорницкой Т.Н. выплачена 19.4.2018г т.е с нарушением сроков, установленных в нормах ст. 136 ТК РФ. Лицо, ответственное за выявленные нарушения Феоктистов А.И.. Управляющий розничной сети

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

При увольнении Завьялов И.А, запросил в письменном виде от работодателя справку 2-НДФЛ, о страховых взносах. Заявление получено работодателем 10.07.17г.Запрашиваемые документы направлены работнику 22.08.17г. (журнал исходящей корреспонденции), т.е. с нарушением требований ст. 62 ТК РФ.

Выброс вредных веществ в атмосферный воздух или вредное физическое воздействие на него без специального разрешения, а именно: осуществляется выброс загрязняющих веществ в атмосферный воздух в отсутствие утвержденных в установленном порядке нормативов предельно допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух и разрешения на выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух

Несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления, веществами, разрушающими озоновый слой, или иными опасными веществами, а именно: размещение отходов IV класса опасности при отсутствии лимитов на их размещение