| 1. |
В соответствие со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Ст. 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Нарушение установленных законодательством порядка и/или сроков составления и/или доведения до работников графиков сменности создает угрозу нарушения прав работников.
В ходе проверочных мероприятий в ГБУЗ ВО "КОВРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" установлено, что при составлении графиков сменности в учреждении нарушается порядок ознакомления работников с утвержденными графиками. Так, в графике №1 работы среднего мед. персонала на март 2021, утвержденном 27.01.2021 отсутствуют подписи об ознакомлении Гребенкина А.В. и Зотковой А.Е., работника Лабазову М.А. ознакомили с графиком только 22.02.2021, то есть за 6 (шесть) дней вместо не позднее чем за один месяц до введения данного графика в действие, работника Молканову А.Ю. ознакомили с графиком 19.02.2021, то есть за 9 (девять) дней, работника Нахаеву Е.Г. ознакомили с графиком 18.02.2021, то есть за 10 дней. Аналогичные нарушения присутствуют и в графике №1 работы среднего мед. персонала на март 2021, утвержденном 27.01.2021 в отношении Звягиной Е.Н. и ряда других работников. В графике №6 работы среднего мед. персонала на март 2021, утвержденном 27.01.2021 отсутствуют подписи об ознакомлении Щуровой В.А., Федуловой Н.А., Наумовой Н.А., Соловьева С.П., Захарченко Д.И., Царева Е.А., а у Литовской Э.Л. и Киреева Р.Е. отсутствуют даты ознакомления, что не позволяет сделать вывод о надлежащем ознакомлении в установленные сроки.
Указанное нарушение в ГБУЗ ВО "КОВРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" носит системный характер, практически во всех графиках сменности за период с мая 2020 по март 2021 включительно представленных на проверку в значительном количестве случаев либо отсутствуют подписи об ознакомлении, либо дата ознакомления говорит о нарушении сроков ознакомления, либо есть подпись, но отсутствует дата ознакомления, по отдельным графикам отсутствует дата их утверждения руководителям.
Таким образом, нарушены положения ст.22, ст. 103 ТК РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Главный врач Коптев А.М. - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - 1 000 руб.
|
