Проверки

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Согласно ст. 11 ТК РФ Работодатель в трудовых отношениях с работником обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Вместе с тем, как установлено в ходе проверки, указанные требования законодательства в МКУ "ЦТО" не соблюдаются, поскольку в ответе МКУ "ЦТО" направленном Звереву В.В. (от 07.09.2017г. № 01-11/10 за подписью Директора МКУ "ЦТО" Калин Д.Б.) указано, что Зверев В.В. отработал с 10.05.2017 по 31.05.2017 г.- 118 часов, за период с 01.06.2017 по 30.06.2017 г. - 172 часа, за период с 01.07.2017 по 31.07.2017 г.г. - 164 часа. Одна согласно табелям учета рабочего предоставленных МКУ "ЦТО" в адрес Гострудинспекции за аналогичный период указанны иные данные, а именно с 10.05.2017 по 31.05.2017 г.- 128 часов, за период с 01.06.2017 по 30.06.2017 г. - 168 часов, за период с 01.07.2017 по 31.07.2017 г.г. - 168 часа.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Вместе с тем, как установлено в ходе проверки, указанные требования законодательства в МКУ "ЦТО" не соблюдаются, поскольку в расчетных листах предоставленных за период май, июнь, июль 2017г. в графе отработанно указано время согласно табелей учета рабочего времени за аналогичный период май - 128 часов, июнь - 168 часов, июль - 168 часа. Однако в ответе МКУ "ЦТО" направленном Звереву В.В. (от 07.09.2017г. № 01-11/10 за подписью Директора МКУ "ЦТО" Калин Д.Б.) указано, что Зверев В.В. отработал с 10.05.2017 по 31.05.2017 г.- 118 часов, за период с 01.06.2017 по 30.06.2017 г. - 172 часа, за период с 01.07.2017 по 31.07.2017 г.г. - 164 часа. Так же в расчетном листе предоставленный в ходе проверки Зверевым В, В. за май 2017г. указанно, что отработано 128час., за июль 2017г. указанно, что отработано 166 час., в расчетных листах предоставленных работодателем за этот же период в расчетном листе за июль 2017г. работника Зверева В.В. указанно, что отработано 168 час.

Установлено, что в трудовом договоре № 41 от 10.05.2017г. заключенного с Зверевым В.В. не указаны условия труда входящие в перечень перечисленных условий труда в ст. 14 выше указанного закона. При проведении проверки и истребовании документов к выше указанным трудовым договорам дополнительные соглашения со внесенными условиями труда со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016г.) в адрес Гострудинспекции не предоставлены.