Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствует распорядительный документ о назначении в ООО «ОСЗ» работника, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны. Функциональные обязанности уполномоченного должностного лица не разработаны и не утверждены.

Не разработано положение об организации и ведении гражданской обороны, определяющее порядок подготовки ООО «ОСЗ» к ведению гражданской обороны

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО "ОСЗ" токарь Поддубный Виталий Александрович , токарь Мошкаров Эдуард Евгеньевич токарь по нестандартному оборудованию Тишин Сергей Владимирович токарь по нестандартному оборудованию Самарханов Олег Рифатович допускаемые к работам по профессии стропальщик не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и не отстранены от работы (допущены к работе), тем самым нарушены требования ст. 76, 212, 213 Трудовой Кодекс РФ.

В нарушение вышеуказанных требований: при оформлении результатов проверки знаний требований охраны труда в протоколах №1, 2, 3, 4, 7, 31, 32, 33, 75 от 15.11.2020 г заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников не указаны: наименование программы обучения по охране труда и объем часов. В силу пунктов 2.1.3 - 2.1.5 указанного Порядка Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. В нарушение вышеуказанных требований: проведение инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся в технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов проверки знаний требований охраны труда в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте наименование программы обучения по охране труда не указано.

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Однако в нарушении вышеуказанных требований у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, трудовыми договорами не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - указана нормальная продолжительность не более 40 часов в неделю , тогда как максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) рабочих мест отнесенных к классу условий труда 3 (подкласс 3-4)) не может превышать 36- часов в неделю.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, закрепляет в числе обязательных для включения в трудовой договор условие на указание режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных между ООО «ОСЗ» и работниками, работающими по графику сменности отсутствуют условия обязательные для включения в трудовой договор, а именно режим рабочего времени и времени отдыха которых отличается от общих правил, не указаны все обязательные режимы рабочего времени, а именно продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В трудовых договорах работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда которых относится к 3 классу (подкласс 3-4)) не указана сокращенная продолжительность рабочего времени отдыха (отличается от общих правил, действующих у данного работодателя в трудовых договорах указано нормальная продолжительность, 40 часов в неделю).

В соответствии с п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО «ОСЗ» не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и инструктаж по охране труда на рабочем месте по профессии полировщик 3 разряд: Вислинский Дмитрий Дмитриевич, Горчаков Сергей Александрович, Домин Александр Владимирович, Макаровских Иван Николаевич, Мартынов Евгений Валерьевич, Плетенской Дмитрий Александрович, Ермолаев Игорь Иванович, Корепин Дмитрий Валерьевич, Лаврентьев Владимир Александрович, Романов Артем Олегович и по профессии шлифовщик 2 разряда Крылов Михаил Сергеевич не отстранены от работ (допущены к выполнению работ) тем самым нарушены требования ст. 76, 212, 213 Трудовой Кодекс РФ.

В соответствии с требованиями ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, согласно требованиями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается только порядок введения суммированного учета. Однако в нарушение вышеуказанных требований п.4.7 СТП – СУП-11-2020 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ОСЗ» утвержденных 04.03.2020 года определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год, тем самым нарушены права работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда которых относится к 3 классу (подкласс 1-4)).

Часть 7 ст. 213 ТК РФ устанавливает, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.Согласно п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Обязанность направления на психиатрическое освидетельствование лица, поступающего на работу, равно как и проверки наличия действующего решения комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию, лежит на работодателе. Однако работодатель ООО «ОСЗ» не требует такое решение при приеме на работу у соискателей. Прием соискателей на работу в ООО «ОСЗ» в отсутствие указанного психиатрического освидетельствования является нарушением ст. 213 ТК РФ.

В соответствии с ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В нарушении вышеуказанных требований правилами внутреннего трудового распорядка работодатель ООО «ОСЗ» не установил перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления. Вместе с тем в основном производстве, газовом хозяйстве, транспортном отделе, цехе обработки стекла и др., где предоставление работникам ООО «ОСЗ» перерыва для отдыха и питания определено в течении смены по условиям технологического режима (не фиксированное время, а "плавающее" ) время перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается. (копия трудовые договора работников, табеля учета рабочего времени, график сменности, СТП –СУП-11-2020).

В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ОСЗ» не регламентировано время отдыха в соответствии со ст. ст. 107, 112 ТК РФ, а именно не установлены нерабочие праздничные дни, в нарушение ст. 108 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ОСЗ» не установлено конкретное время перерыва для отдыха и питания

В силу части первой ст. 76 ТК РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: монтажник внутренних сан. тех. систем и оборудования 4 разряд Абдюшев Владимир Анатольевич, оператор стеклоформующих машин 3 разряд Германов Николай Сергеевич, оператор стеклоформующих машин 3 разряд Корнев Егор Михайлович, механик смены Медков Николай Александрович, оператор стеклоформующих машин 3 разряд Обрывалин Вадим Александрович, электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке 6 разряд Романов Артем Олегович, Шапошникова Татьяна Константиновна оператор стеклоформующих машин 3 разряд Шилов Антон Олегович, Шитова Юлия Игоревна не отстранены от работы (допущены к работе), тем самым нарушены требования ст. 76, 212, 213 Трудовой Кодекс РФ.

В нарушение требований работодатель ООО «ОСЗ» согласно ст. 73 ТК РФ при получении медицинского заключения об инвалидности работников не направил в бюро МСЭ, установившее работнику группу инвалидности, запрос с просьбой представить копию ИПРА или выписку из ИПРА, содержащую информацию о мероприятиях, предусмотренных ИПРА, и возможности выполнению работ инвалида во вредных условиях труда инвалид III группы Купцов И.А. по профессии водитель погрузчика транспортный цех карта СОУТ 77-284/16, участок по ремонту электрооборудования Максимова С.В. (электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда), карта СОУТ №95-284/16, и ночное время инвалидов III группы - цех обработки стекла - Лупсякова Д.Н.(транспортировщик), Фединой И.А.(переводчик печати и рисунка), Родимушкиной О. .(переводчик печати и рисунка) допущены к выполнению вышеуказанных работ, тем самым самым нарушены требования ст.ст. 76, 212 ТК РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ОСЗ» не регламентировано время отдыха в соответствии со ст. ст. 107, 112 ТК РФ, а именно не установлены нерабочие праздничные дни, в нарушение ст. 108 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ОСЗ» не установлено конкретное время перерыва для отдыха и питания

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, закрепляет в числе обязательных для включения в трудовой договор условие на указание режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных между ООО «ОСЗ» и работниками, работающими по графику сменности отсутствуют условия обязательные для включения в трудовой договор, а именно режим рабочего времени и времени отдыха которых отличается от общих правил, не указаны все обязательные режимы рабочего времени, а именно продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В трудовых договорах работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда которых относится к 3 классу (подкласс 3-4)) не указана сокращенная продолжительность рабочего времени отдыха (отличается от общих правил, действующих у данного работодателя в трудовых договорах указано нормальная продолжительность, 40 часов в неделю).

В соответствии с п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО «ОСЗ» не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и инструктаж по охране труда на рабочем месте по профессии полировщик 3 разряд: Вислинский Дмитрий Дмитриевич, Горчаков Сергей Александрович, Домин Александр Владимирович, Макаровских Иван Николаевич, Мартынов Евгений Валерьевич, Плетенской Дмитрий Александрович, Ермолаев Игорь Иванович, Корепин Дмитрий Валерьевич, Лаврентьев Владимир Александрович, Романов Артем Олегович и по профессии шлифовщик 2 разряда Крылов Михаил Сергеевич не отстранены от работ (допущены к выполнению работ) тем самым нарушены требования ст. 76, 212, 213 Трудовой Кодекс РФ.

Необходимо устранить нарушение 4. В соответствии с ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В нарушении вышеуказанных требований правилами внутреннего трудового распорядка работодатель ООО «ОСЗ» не установил перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления. Вместе с тем в основном производстве, газовом хозяйстве, транспортном отделе, цехе обработки стекла и др., где предоставление работникам ООО «ОСЗ» перерыва для отдыха и питания определено в течении смены по условиям технологического режима (не фиксированное время, а "плавающее" ) время перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается. (копия трудовые договора работников, табеля учета рабочего времени, график сменности, СТП –СУП-11-2020).

В нарушение требований работодатель ООО «ОСЗ» согласно ст. 73 ТК РФ при получении медицинского заключения об инвалидности работников не направил в бюро МСЭ, установившее работнику группу инвалидности, запрос с просьбой представить копию ИПРА или выписку из ИПРА, содержащую информацию о мероприятиях, предусмотренных ИПРА, и возможности выполнению работ инвалида во вредных условиях труда инвалид III группы Купцов И.А. по профессии водитель погрузчика транспортный цех карта СОУТ 77-284/16, участок по ремонту электрооборудования Максимова С.В. (электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда), карта СОУТ №95-284/16, и ночное время инвалидов III группы - цех обработки стекла - Лупсякова Д.Н.(транспортировщик), Фединой И.А.(переводчик печати и рисунка), Родимушкиной О. .(переводчик печати и рисунка) допущены к выполнению вышеуказанных работ, тем самым самым нарушены требования ст.ст. 76, 212 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Однако в нарушении вышеуказанных требований у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, трудовыми договорами не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - указана нормальная продолжительность не более 40 часов в неделю , тогда как максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) рабочих мест отнесенных к классу условий труда 3 (подкласс 3-4)) не может превышать 36- часов в неделю.

. В нарушение вышеуказанных требований: при оформлении результатов проверки знаний требований охраны труда в протоколах №1, 2, 3, 4, 7, 31, 32, 33, 75 от 15.11.2020 г заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников не указаны: наименование программы обучения по охране труда и объем часов. В силу пунктов 2.1.3 - 2.1.5 указанного Порядка Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. В нарушение вышеуказанных требований: проведение инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся в технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов проверки знаний требований охраны труда в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте наименование программы обучения по охране труда не указано.

В силу части первой ст. 76 ТК РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: монтажник внутренних сан. тех. систем и оборудования 4 разряд Абдюшев Владимир Анатольевич, оператор стеклоформующих машин 3 разряд Германов Николай Сергеевич, оператор стеклоформующих машин 3 разряд Корнев Егор Михайлович, механик смены Медков Николай Александрович, оператор стеклоформующих машин 3 разряд Обрывалин Вадим Александрович, электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке 6 разряд Романов Артем Олегович, Шапошникова Татьяна Константиновна оператор стеклоформующих машин 3 разряд Шилов Антон Олегович, Шитова Юлия Игоревна не отстранены от работы (допущены к работе), тем самым нарушены требования ст. 76, 212, 213 Трудовой Кодекс РФ.

В соответствии с требованиями ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, согласно требованиями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается только порядок введения суммированного учета. Однако в нарушение вышеуказанных требований п.4.7 СТП – СУП-11-2020 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ОСЗ» утвержденных 04.03.2020 года определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год, тем самым нарушены права работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда которых относится к 3 классу (подкласс 1-4)).

В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО "ОСЗ" токарь Поддубный Виталий Александрович , токарь Мошкаров Эдуард Евгеньевич токарь по нестандартному оборудованию Тишин Сергей Владимирович токарь по нестандартному оборудованию Самарханов Олег Рифатович допускаемые к работам по профессии стропальщик не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и не отстранены от работы (допущены к работе), тем самым нарушены требования ст. 76, 212, 213 Трудовой Кодекс РФ.

Часть 7 ст. 213 ТК РФ устанавливает, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.Согласно п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Обязанность направления на психиатрическое освидетельствование лица, поступающего на работу, равно как и проверки наличия действующего решения комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию, лежит на работодателе. Однако работодатель ООО «ОСЗ» не требует такое решение при приеме на работу у соискателей. Прием соискателей на работу в ООО «ОСЗ» в отсутствие указанного психиатрического освидетельствования является нарушением ст. 213 ТК РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено