Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Статья 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" дает следующую классификацию условий труда на рабочем месте: Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) и опасные условия труда (4 класс). Специальная оценка условий труда в МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №1" проведена 20.10.2016 г. Ведомость об ознакомлении с результатами оценки условий труда отсутствует. В ходе проверочных мероприятий установлено, что в трудовом договоре № 05 от 01.02.2021 заключенном с Исмаиловой Юлией Юрьевной, в трудовом договоре № 4 от 14.01.2021 заключенном с Ли Любовью Ивановной, в трудовом договоре № 09 от 01.04.2021 заключенном с Мачавариани Изольдой Константиновной, в трудовом договоре № 07 от 03.06.2020 заключенном с Субботиной Марией Вячеславовной, не содержатся сведения об условиях труда на рабочем месте. В трудовом договоре №14 от 01.09.2020 заключенном с Демешевой Александрой Александровной в п.7 договора указано, что условия труда на рабочем месте являются допустимыми (класс условий - 2), вместе с тем уже в п. 10 Договора указано: условия труда на рабочем месте оптимальные, таким образом, создается противоречие в положениях договора, что нарушает права работника, поскольку невозможно определить какие условия на его рабочем месте должен создать работодатель, и какие гарантии и компенсации ему положены. Аналогичное нарушение имеется и в трудовом договоре №32 от 01.09.2020 заключенном с Федоровой Риммой Ризвановной. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако в ходе проверочных мероприятий установлено, что в правилах внутреннего трудового распорядка утвержденных приказом по МБДОУ Д\с №23 от 07.04.2016 №48 в п.4.1. указано, что Заведующий обязан: выплачивать заработную плату работникам ДОУ не реже чем каждые полмесяца: до 1 и 15 числа. Аналогично в трудовом договоре № 05 от 01.02.2021 заключенном с Исмаиловой Юлией Юрьевной, в трудовом договоре № 4 от 14.01.2021 заключенном с Ли Любовью Ивановной, в трудовом договоре № 09 от 01.04.2021 заключенном с Мачавариани Изольдой Константиновной, в трудовом договоре № 07 от 03.06.2020 заключенном с Субботиной Марией Вячеславовной, в п.10 прописано, что заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: За первую половину месяца до 15 числа текущего месяца; За вторую половину месяца до 6 числа следующего месяца. Формулировка с предлогом «ДО» не соответствует требованиям ст.136 ТК РФ, поскольку такой формулировкой вместо конкретных дат выплаты заработной платы, устанавливается продолжительный период выплаты, что влечет нарушение прав работников на своевременную выплату заработной платы. Кроме того, при выплате заработной платы в крайние сроки указанных периодов «15» числа и «6» числа будут нарушаться сроки выплаты заработной платы установленные Трудовым кодексом РФ, так как разница между выплатами составит 21 день и более. Нарушены положения ст. 57 ТК РФ, ст.136 ТК РФ при оформлении трудовых договоров.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

-теневые навесы установлены на 2 групповых площадках из 6-пп. 3, 9 СанПиН 2.4.1. 3049-13 -в средней группе необходимо проведение косметического ремонта, на стенах обои, не позволяющие проводить уборку влажным способом и дезинфекцию, в туалетной плиточное покрытие с неровной поверхностью, сколы -5.1 СанПиН 2.4.1 3049-13. -по результатам исследований смывов с чашек в логопедической группе выделено БГКП, что свидетельствует о несоблюдении правил мытья посуды и инвентаря (экспертное заключение № 476 от 14.11.209 г., протокол №АЛ -2557 от 11.11.2019 г.) - п 13.14 СанПиН 2.4.1. 3049-13. -в медицинской книжке у 1 сотрудника МБДОУ отсутствует сведения о своевременном прохождении периодического медицинского осмотра стоматолога ( Логинова Т.К.); у 1 сотрудника отсутствуют сведения о своевременном прохождении исследований на возбудителя кишечных инфекций при поступлении на работу (Афанасьева Е.А.) Разработанное примерное 10-дневное меню не соответствует санитарным требованиям; -Завышена калорийность завтрака в 2, 3, 4, 6, 9 дни, обеда 1, 3, 4, 5, 7, 10 дни, ужина 1, 2, 5, 9 дни; занижена калорийность завтрак в 1-й день, 2-го завтрака в 1, 4, 6, 10 дни, обеда в 9-й день, полдника в 3 день для детей 3-7 лет. -занижен суммарный объем блюд на ужин в 3, 6, 9 дни; на обед во 2 день, на завтрак в полдник в 3 день - п. 15.1, 15, 3, 15, 4, 15, 6, 15, 7 приложения № 12.13 СаНПиН 2.4.1. 3049-13 не проводится дополнительная С - витаминизация 3-х блюд - п. 147.21 СанПиН 2.4.1.3049-13

Договор об образовании не в полной мере соответствует требованиям приказа Минобрнауки от 13.01.2014 № 8 «Об утверждении примерной формы договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования» в части оплаты и прекращения отношений.