Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ д о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В ходе проверки документов свидетельствующих о затребовании от Тюльпиной Г.И. объяснения не представлено. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Так, из представленного приказа № 15 не понятно в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение Тюльпиной Г.И. возложенных трудовых обязанностей ( должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка). На основании изложенного п.1 приказа №15 от 07.03.2019г. о привлечении Тюльпиной Г.И. к дисциплинарной ответственности в виде замечания подлежит отмене.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В соответствии с требованиями п.1 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения согласно ч.3 ст. 43 Трудового кодекса РФ. Пунктом 10.7 Коллективного договора МБУДО «ДШИ №3 им. Г.В. Свиридова» наложение дисциплинарного взыскания на являющихся членами профсоюзного комитета, помимо общего порядка наложения дисциплинарного взыскания, осуществляется с предварительного согласования с профсоюзным комитетом, председателем профсоюзного комитета. В ходе проверки документов подтверждающих согласование наложение дисциплинарного взыскания на Ивченко Т.Н. с профсоюзным комитетом, председателем профсоюзного комитета не представлено. На основании изложенного при применении дисциплинарного взыскания к Ивченко Т.Н. были нарушены требования трудового законодательства и Коллективного договора МБУДО «ДШИ №3 им. Г.В. Свиридова» и приказ №44 от 30.10.2018г. подлежит отмене.

В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Объяснение Ивченко Т.Н. было представлено 01.11.2018г. В нарушение вышеуказанных требований приказ №44 был издан 31.10.2018г.

Из табеля рабочего времени представленного в ходе проверки за октябрь 2018г. подтвердить или опровергнуть факт отсутствия Ивченко Т.Н. на рабочем месте с 8.20ч. до 11.20 ч. не представляется возможным в связи тем, что работодателем не ведется учет рабочего времени отработанного каждым работником, в нарушение требований ч.4 ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Содержание ряда локальных актов(7), регламентирующих деятельность образовательного учреждения, не соответствует обязательным требований законодательства РФ в сфере образования

Нарушение законодательства РФ в сфере образования в части организации дополнительного профессионального образования преподавателей по классу фортепиано и баяна.