Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

При проведении проверки был рассмотрен также вопрос, поставленный в обращении Веселовой В.В. о соответствии п.7.6 коллективного договора ФБУ «Брянский ЦСМ» требованиям трудового законодательства. Установлено, что п.7.6 коллективного договора ФБУ «Брянский ЦСМ» предусмотрено, что «работодатель организует проведение периодических медицинских осмотров работников, работающих во вредных условиях труда, в том числе медицинский осмотр водителей». Работодатель компенсирует сотруднику расходы на медосмотр при приеме н работу в ФБУ «Брянский ЦСМ»». При этом, согласно требований п.11 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Таким образом, п.7.6 коллективного договора ФБУ «Брянский ЦСМ» противоречит вышеуказанным требования Трудового кодекса РФ.

При увольнении Веселовой В.В. 16.03.2019 из ФБУ «Брянский ЦСМ» в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в нарушение требований п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Постановление) не были включены суммы оплаты за работу в выходные дни 03.02 и 04.02.2018 и доплата до МРОТ, перечисленная Веселовой В.В. 16.05.2018. Согласно п.4 вышеуказанного Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Сумма премии по итогам работы за февраль 2018 в размере 17782, 0 руб. была начислена и выплачена Веселовой В.В. была в марте 2018. Премия по итогам работы за март 2018 в сумме 3480, 0 руб. была начислена и выплачена Веселовой В.В в мае 2018. Исходя из содержания п.4 Постановления данные суммы не должны входить в расчет среднего заработка для оплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск Веселовой В.В.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение п.11 ч.2 ст. 212 предварительный медицинский осмотр Веселова В.В. прошла за счет собственных средств.В нарушение п.1 ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ часть премии за март 2018 года была выплачена Веселовой В.В. в мае 2018 года. В нарушение ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ Веселовой В.В. не выплачена денежная компенсация за нарушение работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы. В нарушение регионального соглашения между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Брянской области" и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей - Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2018 год, заработная плата Веселовой В.В. за январь 2018 ниже минимальной заработной платы в Брянской области на 2018 год.

Дата выплаты премии установлена коллективным договором с нарушением требований ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

В нарушение п.5 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с Веселовой В.В. отсутствует условие о режиме рабочего времени и времени отдыха. В нарушение п.9 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ Веселова В.В. не ознакомлена под роспись с положением об оплате труда.

В нарушение п.6 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ Веселовой не была выдана специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В Положении по учету и контролю радиоактивных веществ (РВ) и радиоактивных отходов (РАО) не определён список лиц, которым поручен административный контроль выполнения требований по учету и контролю РВ и РАО

Не разработан Перечень лиц, имеющих разрешение на проведение работ с РВ, РИ, в пунктах хранения.

Учреждением не установлена на эксплуатируемый РИ (УПГД-2) категория радиационной опасности и не указана в эксплуатационной документации на него. (п.10 НП-038-16)

Инструкция по РБ и по действиям персонала при радиационных авариях не соответствуют требованиям Федеральных норм и правил НП-038-16 (п.81)

Применение эталонов единиц величин с нарушениями (16 ед.), Нарушение условий хранения стандартных образцов (1 ед.). Нарушения в оформлении свидетельств о поверке СИ.

Не обеспечено наличие испытанных средств для обеспечения электробезопасности обслуживающего персонала грузового лифта рег. № 7063 диэлектрические перчатки отсутствуют.

Не огражден, во избежание телесных повреждений, выступающий за площадь рамы канатоведущий шкив грузового лифта рег. №7063.

Зазор, измеренный в горизонтальной плоскости, перпендикулярной к внешнему краю крыши кабины грузового лифта рег. № 7063 до ограждения шахты превышает 300 мм.

Не обеспечено освещение стационарной осветительной аппаратурой, зоны размещения оборудования в машинном помещении и его технического обслуживания грузового лифта рег. № 7063. Освещенность оборудования должна быть не менее 200 лк.

Не обеспечено рабочее освещение кабины грузового лифта рег. № 7063 двумя параллельно включенными источниками света.