Проверки

В ходе проверки доводы заявителей о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы подтвердились. Так, заработная плата за май была выплачена 27.05.2015г. и 17.06.2015г., заработная плата за июнь 2015г. была выплачена 25.06.2015г. и 06.07.2015г.

В ходе проверки ОГБУЗ «Шебекинская ЦРБ» был предоставлен график отпусков сотрудников больницы. Согласно предоставленного графика, Чередникову А.А. запланировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на июнь 2015г. продолжительностью 42 календарных дня. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем. На основании приказа от 04.06.2015г. №1036-ок, Чередникову А.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом согласия работника на разделение отпуска не предоставлено. При указанных обстоятельствах, не предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков противоречит трудовому законодательству.