Проверки

Статьёй 192. Трудового кодекса РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право при-менить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольне-ние по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Приказом генерального директора ООО «Бизнес Лига» Козюминского А.И. от 30.03.2016 г. № б/н «О наложении дисциплинарного взыскания» работнику П. за самовольное оставление рабочего места был объявлен строгий выговор. Данный вид наказания не предусмотрен трудовым законодательством РФ, в связи с чем приказ издан в нарушение требований части четвертой ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Отсутствует приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда. 2. Вводный инструктаж по охране труда проводит работник, на которого не возложены обязанности приказом работодателя.