Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1.«Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним» не прошнурована, не пронумерована, не скреплена печатью, что является нарушением п.41 "Правил ведения и хранения трудовых книжек", утв. Постановлением Правительства РФ от19.05.2008 №373. 2.В организации отсутствует утвержденный график отпусков, уведомление работников о предстоящем отпуске, что является нарушением ст.123 ТК РФ. 3.В трудовых договорах, заключаемых с работниками, в нарушение ст.57, ст.67, ст. 136 ТК РФ, отсутствуют сведения: об условиях труда на рабочем месте, о порядке месте и условиях выплаты аванса и заработной платы, отсутствует отметка работника о получении экземпляра трудового договора на руки. 4.В «Личных карточках по учету кадров» формы Т-2 отсутствуют росписи работников об ознакомлении с приказами их касающихся (владельцы трудовых книжек), что является нарушением ст.22 ТК РФ. 5.Все работники не ознакомлены под роспись с действующими «Правилами внутреннего трудового распорядка», что является нарушением ст.22 ТК РФ. 6.Не организовано проведение за счет средств работодателя предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, согласно результатов специальной оценки условий труда. Нарушение ст.ст. 212, 213 ТК РФ.

Государственной инспекцией труда в Белгородской области рассмотрено обращение Департамента экономического развития администрации г. Белгорода, в котором указывается на нарушения законодательства о труде и в частности:__ о выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (прожиточного минимума).__________________________________________________________________________ В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации._______________________ Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.______________________________________________________________ _ Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации._ ____В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, Трехстороннего соглашения между областным объединением профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2013 – 2016 годы, п. 2.20 и п. 2.22 (Постановление Правительства Белгородской области от 09.12.2013 г. № 499-пп), договаривающиеся стороны:_____ ____ _ -обеспечивают размер минимальной заработной платы работников внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), на уровне величины прожиточного минимума, утверждаемого Правительством области для трудоспособного населения области;_______________________ _ -устанавливают в организациях внебюджетного сектора экономики размер месячной тарифной ставки пе