Проверки

1. Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №72а, пекарь должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: 1. Халат или куртка и брюки хлопчатобумажные 2. Головной убор 3. Фартук хлопчатобумажный 4. Обувь кожаная облегченная 5. Рукавицы комбинированные Согласно представленных "Ведомостей учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений" №Б000000305 от 08.09.2015 и №000000086 от 13.03.2016 пекарь Глебова О.В. была беспечена костюмом пекаря и колпаком, что является нарушением п.5 «Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ» №290н от 01.06.2009 г., ст. 212 "Трудового кодекса РФ".

Не проведен внутренний осмотр котла

Оплата нерабочих праздничных дней в одинарном размере

1. Смерть загрузчика-выгрузчика пищевой продукции ООО «Ваш хлеб» Выродова Михаила Ивановича, от сердечно-сосудистой недостаточности, развившейся от имеющегося у него заболевания: ишемической болезни сердца (выписка из «Заключения специалиста №195» от 09.12.2015 г. ОГКУЗ особого типа «Белгородское бюро судебно-медицинской экспертизы» Шебекинское районное отделение). 2. Нарушение загрузчиком-выгрузчиком пищевой продукции Выродовым М.И. п. 1.17.1 «Инструкции по охране труда для загрузчика-выгрузчика пищевой продукции», выразившееся в нахождении в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время на территории ООО «Ваш хлеб». 3. Отсутствие контроля со стороны должностного лица ООО «Ваш хлеб» за соблюдением подчиненными работниками правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины во время исполнения трудовых обязанностей, что является нарушением ст. 76 «Трудового кодекса РФ»;

Установлено, что на основании приказа №77 от 30.06.2015г. Колерова Я.В. была лишена премии по итогам работы за июнь 2015г.на 5%., на основании приказа №77/1 от 30.06.2015г., Колерова Я.В. была лишена премии по итогам работы за июнь 2015г. на 50%. Приказов о лишении Колеровой Я.В. премии по итогам работы за июль 2015г. не предоставлено. В письменном пояснении, предоставленном ООО «Ваш хлеб» указывается, что премия работникам, уволенным в текущем месяце, не начисляется, в связи с чем, Колеровой Я.В. премия по итогам работы за июль 2015г. не начислялась и не выплачивалась. При этом, пунктом 3.7 Положения об оплате труда и премировании предусмотрено, что премия не выплачивается при увольнении работникам, проработавшим неполный рабочий месяц. Однако, Колерова Я.В. отработала в июле 2015г. полный рабочий месяц. Таким образом, не выплата Колеровой Я.В. премии по итогам работы за июль 2015г. является безосновательной В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). Если нерабочий праздничный день следует сразу за выходным днем, то продолжительность рабочего дня накануне выходных не сокращается. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополни¬тельного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ). Таким образом, если смена, приходящаяся на предпраздничный день, не сокращена на 1 час, то работнику необходимо произвести доплату за сверхурочную работу. Согласно производственного календаря на 2015г., 11 июня 2015г. является предпраздничным днем, продолжительность которого сокращается на 1 час. На основании предоставленного табеля учета рабочего времени установлено, что 11 июня 2015г. Продолжительность рабочего времени Колеровой Я.В. на 1 час н

В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило заявление работника Сухининой Е.А. в отношении ООО "Ваш хлеб» по вопросу нарушения ее трудовых прав. При проведении проверки установлено, что при приеме на работу в ООО «Ваш Хлеб» с Сухининой Е.А. был заключен трудовой договор в письменной форме № 11 от 04.03.2015 года. В трудовом договоре п.2.1 установлен должностной оклад в размере 11500 рублей, в п.2.3 прописано, что работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии, порядок и условия выплаты которых определены Положением «Об оплате труда и премировании». С данным Положением Сухинина Е.А. ознакомлена, что подтверждается подписью работника в трудовом договоре. Пунктом 3.4 прописано, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Премирование работников осуществляется на основании приказа формируемого по представлениям начальников структурных подразделений. Пунктом 4.1 Положения предусмотрено лишение (снижение) премии полностью или частично за перечень производственных упущений и нарушений, установленных данным Положением. На основании вышеизложенного 29.05.2015 года приказом № 30/1 Сухинина Е.А. была лишена премии в мае 2015 года с указанием причин лишения. От ознакомления с которым Сухинина Е.А. отказалась, о чем свидетельствует отметка на приказе. В сложившейся ситуации возникший трудовой спор о лишении премии в мае 2015г. может быть рассмотрен только в судебном порядке. На основании заявления об увольнении по собственному желанию с Сухининой Е.А. приказом № 176-л от 28.05.2015 года прекращен трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. С данным приказом работник ознакомлена под роспись. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех