Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Рентгеновский дефектоскоп «Арина-02», заводской номер 7642, 1992г.в., выведенный из эксплуатации, не приведен в состояние, исключающее возможность использования его в качестве источника ионизирующего излучения

В соответствии с п. 4 "Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н работникам занятых на наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра выдаются средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) в размере 100 мл на одного инспектора в месяц. Согласно п. 9 "Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 5 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Таким образом, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, п. 9 "Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н в трудовом договоре с электрогазосварщиком ручной сварки 5 разряда Архангельского участка ЗАО «АРГАС» Кузнецовым А.Л. от 24.02.2015 г. № 6 не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ЗАО «АРГАС»: 163000, г. Архангельск, ул. Карла Либкнехта, д. 10. Дата совершения административного правонарушения – 24.02.2015 г.

В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работников не фиксируются записями следующие данные: - наименование типовых отраслевых норм выдачи СИЗ; - номер сертификата соответствия (Аксеновский А.Н., Аксеновский С.Н., Будилов А.П., Гришин А.В., Демин М.А. и др.) в нарушение п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г. и Приложения к ним. Данное нарушение подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ. В соответствии с п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г. и Приложения к ним работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам.

На основании абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ с 01.01.2014 г. работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон), в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям груда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона. Таким образом, если в отношении рабочих мест не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 01.01.2014 г., работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В ходе проверки работодателем не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме. Так, проверкой установлено, что аттестация рабочих мест проведена на 6 рабочих местах при фактическом наличии 31 рабочего места согласно штатному расписанию. В организации работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) в полном объеме, чем допущено нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ; абз. 1) ч. 2 ст. 4, ст.ст. 8-10 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Так, не обеспечено проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) на следующих рабочих местах: бухгалтер, бухгалтер по заработной плате, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, сторож, уборщица, автослесарь, изолировщик-пленочник 3, 4, 5 разряда, машинист автокрана, машинист экскаватора, слесарь-монтажник 3, 4, 5 разряда