Проверки

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии федеральным законом от 27.12.2019 №463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12130 рублей в месяц без учета районного коэффициента и северной надбавки. В соответствии федеральным законом от 29.12.2020 №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12792 рубля в месяц без учета районного коэффициента и северной надбавки. В соответствии со статьями 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Кроме того, это подтверждено Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. №38-П. Так положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Согласно табеля учета рабочего времени работник по должности менеджер по закупкам и продажам Губкина И.В. работает в режиме неполного рабочего времени в размере 0, 25 ставки отработала в апреле 2020 г. 36 ч., в сентябре 2020 г. 34 ч., в октябре 2020 г. 34 ч., в декабре 2020 г. 34 ч. Заработная плата работнику Губкиной И.В. за апрель, сентябрь, октябрь, декабрь 2020 г. должна быть начислена с учетом районного коэффициента и процентной надбавки не менее 4716, 37 руб., 4426, руб., 4426, 22 руб., 4259, 5 руб. соответственно. В нарушение вышеуказанных норм, заработная плата работнику ООО «ДО-КА» Губкиной И.В. начислялась ниже МРОТ. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работнику ООО «ДО-КА» Губкиной И.В. не произведена. Дата совершения правонарушения: 05.05.2021 г., дата выявления правонарушения. Местом совершения административного правонарушения является адрес регистрации ООО «ДО-КА» : Архангельская обл., г. Коряжма, ул. Набережная им. Н. Островского , 38 2. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В ходе проведения проверки выявлено, что в ООО «ДО-КА» продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час, согласно платежным ведомостям оплата за сверхурочные часы не произведена, а именно 30.04.2020 г. согласно табелю учета рабочего времени у Месяцына А.А., Оборина С.В., Чижкова В.А., Казакова С.С., продолжительность рабочего времени 4 ч, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего времени должна быть на час короче - 3 ч., у работников Дуракова И.Л, и Губкиной И.В. согласно табелю учета рабочего времени 2 ч, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего времени должна быть 1 ч. 08.05.2020 г. согласно табелю учета рабочего времени у Месяцына А.А., Оборина С.В., Чижкова В.А., Казакова С.С., продолжительность рабочего времени 4 ч, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего времени должна быть 3 ч., у Дуракова И.Л согласно табелю учета рабочего времени 2 ч, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего времени должна быть 1 ч. 11.06.2020 г. согласно табелю учета рабочего времени у Месяцына А.А., Оборина С.В., Казакова С.С., продолжительность рабочего времени 4 ч, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего времени должна быть 3 ч., у Губкиной И.В. согласно табелю учета рабочего времени 2 ч, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего времени должна быть 1 ч. 03.11.2020 г. согласно табелю учета рабочего времени у Месяцына А.А., Оборина С.В., Казакова С.С., продолжительность рабочего времени 4 ч, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего времени должна быть 3 ч., у Губкиной И.В. согласно табелю учета рабочего времени 2 ч, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего времени должна быть 1 ч. 31.12.2020 г. согласно табелю учета рабочего времени у Месяцына А.А., Оборина С.В., Казакова С.С., продолжительность рабочего времени 4 ч, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего времени должна быть 3 ч., у работников Цывцина О.В., Губкиной И.В. согласно табелю учета рабочего времени 2 ч, согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего времени должна быть 1 ч. Дата совершения правонарушения: 30.04.2020 г., 02.05.2020 г., 11.06.2020 г., 03.11.2020 г., 31.12.2020 г. Местом совершения административного правонарушения является адрес регистрации ООО «ДО-КА» : Архангельская обл., г. Коряжма, ул. Набережная им. Н. Островского , 38