Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Предписание

В соответствии с нормами ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Работодатель издал приказ №47/лс от 20.10.2015 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Моховой Ларисой Степановной 20.10.2015, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ ознакомил работника с приказом только 21.10.2015г.

Не обеспечили работникам проведение профилактических прививок против вирусного гепатита В.

Не обеспечили работникам проведение профилактических прививок против гриппа в эпидсезон 2015 -2016 г.г. по эпидемиологическим показаниям

Не обеспечили работникам проведение профилактических прививок против клещевого энцефалита