Проверки

В организации не утверждено положение о системе нормирования трудаВ соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда применение систем нормирования труда определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договоромНормы труда нормы выработки времени нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники технологии организации производства и трудаНормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники технологии и проведения организационных либо иных мероприятий обеспечивающих рост производительности труда а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудованияВ рассматриваемом положении о системе нормирования труда в учреждении не установлены конкретные нормы труда в отношении работников в нарушение главы 22 Трудового кодекса РФ и приказа Минтруда России от 30092013 N 504 Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных муниципальных учрежденияхВ ходе проведения проверки из представленных работодателем документов фактов привлечения заявителя к дополнительной работе не установлено Дополнительное соглашение на совмещение профессий должностей не составлялись в связи с тем что на работника не возлагались такие обязанности в 2020 году Следовательно доплаты за совмещение профессий должностей расширение зон обслуживания увеличение объёма работ работнику не полагаютсяВопрос о размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы имеет признаки индивидуального трудового спора так как данная компенсация устанавливается по усмотрению руководителя